基本案情 離職時放棄權(quán)利主張 離職后再次主張權(quán)利

2008年7月1日，武某入職某百貨公司，擔(dān)任事務(wù)業(yè)務(wù)部工作，勞動合同期限至2013年6月20日止。

2013年6月8日，某百貨公司（甲方）向武某（乙方）送達(dá)《終止勞動合同通知書》，內(nèi)容為：“甲乙雙方于2008年7月1日簽訂的勞動合同，于2013年6月20日到期，甲方?jīng)Q定與乙方終止勞動合同。甲方將于乙方完成公司離職手續(xù)及相關(guān)工作交接后，向乙方支付終止勞動合同當(dāng)月工資及終止勞動合同經(jīng)濟補償金。終止勞動合同經(jīng)濟補償金為人民幣21543.39元；未提前通知終止勞動合同代通知金為人民幣2164.36元；本通知發(fā)出時間：2013年6月8日，通知方式為直接送達(dá)。本人已收到單位于2013年6月8日發(fā)出的《終止勞動合同通知書》，已完全閱讀并理解其內(nèi)容。并在勞動終止前全部完成公司離職手續(xù)及相關(guān)工作交接。甲方除支付上述工資及終止勞動合同經(jīng)濟補償金款項外，不再向乙方承擔(dān)有關(guān)勞動爭議的其他責(zé)任。乙方今后不得就勞動爭議事項再向甲方進行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險、帶薪年休假等待遇。雙方放棄在人民法院、勞動仲裁機構(gòu)及其它相關(guān)機構(gòu)對勞動爭議問題申請仲裁和提起訴訟的權(quán)利。員工簽收：武某，日期：2013年6月8日。”該通知書的內(nèi)容已履行完畢。

后武某認(rèn)為2001年入職某百貨公司（沒有書面勞動合同），累計工作10年多，而且某百貨公司不能通過與其簽署的《終止勞動合同通知書》來約定讓其放棄一切權(quán)利主張。后訴至法院，請求某百貨公司支付超時加班費、利息及25%的經(jīng)濟補償金、2001年5月至2003年3月養(yǎng)老保險金和住房公積金，并補足失業(yè)保險費。

法院裁判 勞動者放棄權(quán)利主張 其后不得再次主張

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條之規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。”本案中，雙方簽訂的《終止勞動合同通知書》明確約定某百貨公司支付武某當(dāng)月工資、終止勞動合同經(jīng)濟補償金及代通知金，不再向武某承擔(dān)有關(guān)勞動爭議的其它責(zé)任。武某今后不再就勞動爭議事項再向某百貨公司進行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險、帶薪年休假等待遇。該通知系雙方在終止勞動合同時對民事權(quán)利的自主處分，是雙方真實的意思表示，內(nèi)容并不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且已履行完畢。武某主張該通知書條款排除用人單位法定義務(wù)而違法，缺乏法律依據(jù)，本院不予采納。武某主張某百貨公司以調(diào)崗的方式脅迫其簽訂《終止勞動合同通知書》，理由不成立，故本院不予采納。現(xiàn)武某主張經(jīng)濟補償金及加班費，缺乏依據(jù)，本院不予支持。

律師說法 離職時勞動者放棄權(quán)利主張  其后能否再次主張權(quán)利？

用人單位與勞動者協(xié)商解除或終止勞動合同時，勞動者在完全理解的基礎(chǔ)上與用人單位簽署自離職之日起雙方之間無任何勞動糾紛且同時自愿放棄一切與用人單位有關(guān)的所有權(quán)利主張。該約定內(nèi)容受法律保護，勞動者有權(quán)處分自己的民事權(quán)利。

用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)在勞動者辦完離職手續(xù)與工作交接時，對其工作期間的工資、加班費、經(jīng)濟補償金或者賠償金、社會保險、帶薪年假等勞資法律事宜作出明確的處理結(jié)論，并對放棄主張權(quán)利事項作出明確約定，勞動者必須在其完全理解的基礎(chǔ)上進行簽字確認(rèn)。

就本案而言，武某在正式離職已經(jīng)確認(rèn)不再就勞動爭議事項向某百貨公司進行權(quán)利要求，包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償金、社會保險、帶薪年休假等待遇。其后再次就相關(guān)權(quán)利提起訴訟，依勞動法規(guī)定，人民法院不予支持。因此，武某不能就離職時已放棄的權(quán)利再次主張權(quán)利。

以上就是對“離職時勞動者放棄權(quán)利主張 其后能否再次主張權(quán)利？”相關(guān)問題的解答。若需要進一步了解其他詳細(xì)信息，歡迎咨詢勞動法方面的專業(yè)律師。