案情簡介：合同終止竟然懷孕

楊某于2015年3月25日入職儀菲珠寶公司，擔(dān)任珠寶設(shè)計(jì)，雙方簽訂了期限至2016年3月25日的勞動合同，約定月工資標(biāo)準(zhǔn)2500元。2016年3月23日公司部門負(fù)責(zé)人找楊某談話，通知勞動合同到期不再續(xù)訂，之后楊某工作至3月24日，3月25日再未到崗，未辦理交接手續(xù)。

公司于2015年4月8日發(fā)出終止勞動合同通知，內(nèi)容為2015年3月25日簽訂的勞動合同，于2016年3月25日到期，按照合同約定，解除雙方勞動合同。楊某于2016年4月9日簽收終止勞動關(guān)系通知書。楊某認(rèn)可實(shí)際離職時(shí)間為2016年3月25日。

楊某認(rèn)為公司終止合同違法，理由如下：我2015年3月感覺懷孕了，大概3月20號左右就告知公司自己懷孕了。后來打官司時(shí)楊某提供了2016年4月13日北京大學(xué)第一醫(yī)院診斷書，確診孕4至6周。公司稱23日找楊某談話時(shí)，楊某并未告知公司自己懷孕。公司認(rèn)為懷孕時(shí)間應(yīng)以診斷書的結(jié)果為準(zhǔn)。

法院判決：法院不支持

經(jīng)審理查明，楊某與公司勞動合同于2016年3月25日到期終止。對于合同終止前是否處于懷孕期，楊某稱大概三月二十幾號說過懷孕的事情，但是并未提供證據(jù)證明，而確診懷孕的時(shí)間為2016年4月13日，該時(shí)間晚于勞動合同到期終止的日期。

勞動合同到期終止是一種客觀的法定終止情形，單位并不存在明知勞動者懷孕而終止勞動合同的故意，因此楊某主張的請求不符合《勞動合同法》第四十五條規(guī)定的情形，雙方勞動合同于2016年3月25日到期終止，楊某要求單位支付恢復(fù)勞動關(guān)系后2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資，缺乏法律依據(jù)，法院不予支持。

律師說法：員工不能回來上班

楊某與公司的勞動合同于2016年3月25日期滿，楊某3月25日起停止到公司工作，公司2016年4月8日向楊某發(fā)送的書面終止通知作出的也是終止勞動合同的意思表示，綜合上述事實(shí)可以認(rèn)定雙方勞動合同已經(jīng)期滿終止。

楊某主張?jiān)?月25日前其告知過公司已懷孕，但并未就此提供證據(jù)，且診斷證明顯示楊某確診懷孕的時(shí)間為2016年4月13日，所以不應(yīng)采信。

鑒于公司在終止勞動合同時(shí)并不存在違法行為，楊某要求撤銷宜公司作出的終止勞動合同決定并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系，沒有法律依據(jù)。楊某基于雙方勞動關(guān)系繼續(xù)存續(xù)而要求公司支付2016年3月26日至2016年8月17日期間的工資、產(chǎn)檢及生產(chǎn)費(fèi)用，沒有事實(shí)依據(jù)。