案情簡介：調(diào)整工作崗位員工離職

榮某于2006年2月18日入職布倫公司，雙方于2012年1月1日簽訂無固定期限勞動合同，約定榮某月基本工資為稅后18333元。公司在勞動合同中鄭重約定：“下一年工資按上一年國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅”。2016年2月23日，公司發(fā)出通知，調(diào)整榮某辦公地點(diǎn)的樓層，榮某簽字表示不同意。2016年3月1日，公司發(fā)出待崗?fù)ㄖ?，安排榮某待崗，榮某簽字表示不同意。

至此，雙方和諧勞動關(guān)系已經(jīng)破裂。

2016年3月6日，榮某突然出招，以快遞形式向公司發(fā)出解除勞動合同的通知，認(rèn)為公司未按照國家GDP漲幅調(diào)整工資漲幅，屬未足額支付工資，提出被迫解除勞動合同。解除勞動合同后，榮某立馬向北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付工資差額、解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、年休假工資及辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。

法院判決：應(yīng)該賠償

審理查明：榮某主張公司未按照約定漲工資。公司提交了2013年12月至2016年3月的工資明細(xì)表，列有基本工資、考勤、增長工資、請假/加班、社保、個(gè)稅、實(shí)發(fā)工資，經(jīng)計(jì)算，2013年12月至2016年2月的實(shí)發(fā)工資總額為546535元、扣減社?？傤~為7159元，2016年3月實(shí)發(fā)工資為1376元，未扣減社保。榮某對工資明細(xì)表中實(shí)發(fā)數(shù)額予以認(rèn)可。

雙方簽訂的勞動合同中明確約定了月工資標(biāo)準(zhǔn)的基數(shù)及漲幅計(jì)算發(fā)放，公司應(yīng)按照該約定向榮某足額支付工資。

經(jīng)法院計(jì)算，公司向榮某支付的2013年12月1日至2016年3月6日期間工資數(shù)額低于按照雙方約定的工資漲幅計(jì)算的工資數(shù)額，故公司應(yīng)向榮某支付此期間的工資差額。

因公司存在拖欠榮某工資的行為，榮某以此為由解除雙方勞動合同符合法律規(guī)定，公司應(yīng)向榮某支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

律師說法：公司是否要賠償？

1.勞動者工資數(shù)額的情況由誰舉證？

依據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》中規(guī)定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”。本案榮某工資支付情況的證據(jù)，應(yīng)該由公司舉證證明，若該公司不能舉證證明已經(jīng)按照勞動合同的約定足額支付榮某工資，使事實(shí)處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)，則采信榮某的主張。

2.追索工資的時(shí)效是如何規(guī)定的？

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

因此，如果沒有因不可抗力或者其它正當(dāng)理由發(fā)生時(shí)效中止的情形，仲裁申請的確應(yīng)該在雙方勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出，否則視為超過仲裁時(shí)效。

3.用人單位拖欠工資，勞動者除了追討工資，還能索賠什么？

《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：…（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；…。

《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的；…。

根據(jù)上述條款，用人單位若存在拖欠工資，勞動者除了可以追索工資以外，還可以以該理由向用人單位提出解除勞動關(guān)系，并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意，一定要履行通知程序，讓用人單位知道以何理由提出解除。