工作滿5年獎一套房

2009年3月19日，呂某與上海灘有限公司簽訂了期限為2009年3月30日至2014年3月31日的勞動合同，約定呂某全面負責(zé)上海灘公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)，執(zhí)行不定時工作制，月薪20,000元，半年預(yù)付一次，每次支付120,000元，于每年3月30日和9月30日之前支付；5年勞動合同期滿，上海灘公司給予呂某一次性獎勵500,000元。

同年8月28日，呂某與上海灘公司簽訂《勞動合同補充協(xié)議》，約定：上海灘公司提供坐落于上海一套房屋供呂某居住，并提供裝修費用75,000元；若呂某為上海灘公司服務(wù)滿勞動合同約定的5年期限，則該套房屋作為上海灘公司對呂某的一次性獎勵，屆時上海灘公司必須將該套房屋的完全產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓給呂某；上海灘公司將該套住房獎勵給呂某后，原勞動合同中約定的一次性獎勵500,000元不再執(zhí)行。

法院判決：公司需要給予獎勵

系爭房屋實為上海灘公司給予呂某服務(wù)期滿的一種獎勵，因公司承諾的獎勵為實物，并非現(xiàn)金，而實物的價值處于不斷變動當(dāng)中，實物履行不能時，當(dāng)然應(yīng)以該實物目前的市場價值為據(jù)進行替代償付，故公司僅同意按照勞動合同中原約定的500,000元為據(jù)履行償付義務(wù)，有失公允，不予支持。上海灘有限公司于判決生效之日起十日內(nèi)支付呂某一次性獎勵1,288,300元。后二審維持原判。

律師說法：勞動合同具有約束力

勞動合同法第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

本案中上海灘公司為呂某提供的不是專項培訓(xùn)費用及對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，因此簽訂的協(xié)議不屬服務(wù)期協(xié)議，實際上一種提供特殊待遇的勞動合同。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。上海灘公司既然做出了該承諾，且呂某也履行了5年勞動合同期限，根據(jù)合同約定及誠實信用原則，公司應(yīng)依將房子獎勵給呂某，這是毫無疑問的。但由于客觀上原因，房屋被其他法院查封，導(dǎo)致無法過戶，故法院判公司應(yīng)按照房屋市場價格替代給付。