基本案情 勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策 單位解除勞動(dòng)合同

鄧某于1995年1月起在江蘇高淳陶瓷股份有限公司工作，2005年4月1日，鄧某與江蘇高陶瓷股份有限公司簽訂勞動(dòng)合同一份，約定：合同期限為2005年4月1日起至2008年3月31日止；并約定若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司的規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同等。2008年4月1日，鄧某與江蘇高淳陶瓷股份有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同一份，約定若嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的，可以解除勞動(dòng)合同等。2008年9月16日，玉某公司登記注冊(cè)成立，系江蘇高淳陶瓷股份有限公司的獨(dú)資子公司。玉某公司成立后，鄧某被調(diào)到玉某公司車間工作。

2011年9月22日，江蘇高淳陶瓷股份有限公司經(jīng)職工代表大會(huì)審議，制定了《員工獎(jiǎng)懲制度》，其中第七條第四項(xiàng)規(guī)定：“計(jì)劃外生育等違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定的，給予解除勞動(dòng)合同”。還規(guī)定公司全資、控股子公司執(zhí)行本規(guī)定。另外，該制度在江蘇高淳陶瓷股份有限公司內(nèi)部報(bào)紙《高陶通訊》上全文刊登。

2000年4月20日鄧某結(jié)婚。2001年6月20日生育一女陳某文，2014年1月2日無計(jì)劃生育一女陳某寧。

2013年10月，玉某公司以鄧某娣超計(jì)劃懷孕，違反國家計(jì)劃生育法律法規(guī)和公司相關(guān)制度為由，依照《員工獎(jiǎng)懲制度》的規(guī)定，自2013年11月5日起解除勞動(dòng)合同。鄧某申請(qǐng)仲裁又撤回后訴至法院請(qǐng)求判令玉某公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金56240元。

法院裁判 勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策 單位解除勞動(dòng)合同為合法

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，用人單位應(yīng)重視對(duì)女職工的保護(hù)，一般不得單方與之解除勞動(dòng)合同。但處于孕期的女職工有《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形時(shí)，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。鄧某與江蘇高淳陶瓷股份有限公司簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格履行。玉某公司作為江蘇高淳陶瓷股份有限公司的全資子公司，適用母公司的規(guī)章制度并不為法律所禁止。鄧某在江蘇高淳陶瓷股份有限公司設(shè)立的全資子公司玉某公司工作期間，亦應(yīng)遵守江蘇高淳陶瓷股份有限公司依法制定的規(guī)章制度，且應(yīng)履行與江蘇高淳陶瓷股份有限公司之間勞動(dòng)合同的約定。江蘇高淳陶瓷股份有限公司制定的《員工獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)職工代表討論通過，并在公司內(nèi)部報(bào)刊全文刊登向全體勞動(dòng)者公示，該規(guī)章制度不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，故可以作為案件審理依據(jù)。鄧某明知該規(guī)章制度，且在勞動(dòng)合同明確約定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同的情況下，無計(jì)劃懷孕存在明顯過錯(cuò)，故應(yīng)認(rèn)定鄧某嚴(yán)重違反了該規(guī)章制度的規(guī)定，玉某公司依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款的規(guī)定解除與鄧某的勞動(dòng)合同，并不違反法律的規(guī)定。玉某公司解除勞動(dòng)合同前通知了工會(huì)，工會(huì)也與鄧某談話告知將解除勞動(dòng)合同，故解除程序亦不違反法律規(guī)定。

律師說法 勞動(dòng)者違反計(jì)劃生育政策，單位能否以此為由解除勞動(dòng)合同

公司規(guī)章制度中將員工違反國家計(jì)劃生育政策規(guī)定為解除合同的情形，并不違反勞動(dòng)法規(guī)定，公司按此規(guī)定解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)過民主、法定程序制定的公司規(guī)章制度，且不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定，該規(guī)章制度可以作為公司合法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)。

就本案而言，江蘇高淳陶瓷股份有限公司制定的《員工獎(jiǎng)懲制度》經(jīng)職工代表討論通過，符合國家法律法規(guī)之規(guī)定。玉某公司作為江蘇高淳陶瓷股份有限公司的全資子公司，適用母公司的規(guī)章制度為合法。鄧某明知該規(guī)章制度，依然違反計(jì)劃生育政策，無計(jì)劃生育，玉某公司解除與鄧某的勞動(dòng)合同關(guān)系符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。

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