基本案情 員工拒絕加班 單位解除勞動(dòng)合同

奧某達(dá)電器（深圳）有限公司（下稱(chēng)奧某達(dá)公司）的員工陳某雄2014年2月19日未請(qǐng)假不加班，奧某達(dá)公司因此而給予書(shū)面警告處分，并以此為由與陳某雄解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并拒絕支付勞動(dòng)關(guān)系賠償金

法院裁判 員工有權(quán)拒絕加班 單位解除勞動(dòng)合同違法

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)在于奧某達(dá)公司解除雙方勞動(dòng)關(guān)系是否合法。奧某達(dá)公司主張陳某雄在一年以?xún)?nèi)受到一次嚴(yán)重書(shū)面警告加一個(gè)書(shū)面警告為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，其對(duì)陳某雄給予書(shū)面警告的事實(shí)系基于陳某雄在2014年2月19日未請(qǐng)假不加班，在2014年2月20日打卡不工作。雙方均認(rèn)可2014年2月19日16時(shí)以后屬加班時(shí)間，陳某雄所在的車(chē)間員工均未加班，要求奧某達(dá)公司改善工作環(huán)境，減少加班時(shí)間。次日雙方均認(rèn)可勞資雙方就工作時(shí)間進(jìn)行協(xié)調(diào)，陳某雄認(rèn)可參與旁聽(tīng)了協(xié)調(diào)會(huì)。根據(jù)雙方所認(rèn)可的事實(shí)，陳某雄在此兩日內(nèi)是基于同一事由參與協(xié)調(diào)。且?jiàn)W某達(dá)公司對(duì)陳某雄安排的工作時(shí)間為12小時(shí)，盡管奧某達(dá)公司對(duì)8小時(shí)以外的時(shí)間均足額支付加班費(fèi)，但其安排的加班時(shí)間已遠(yuǎn)超過(guò)了法定標(biāo)準(zhǔn)。陳某雄有權(quán)拒絕加班并提出改善訴求。奧某達(dá)公司以未加班為由對(duì)陳某雄進(jìn)行警告處分并給予開(kāi)除，無(wú)法律依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

律師說(shuō)法 勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕班

雖然公司在規(guī)章制度中約定若拒絕加班則可解除勞動(dòng)合同并無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，且員工也在該規(guī)章制度上簽字認(rèn)可。但是根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)之規(guī)定，若非特殊情況下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。故公司安排加班，需要與員工協(xié)商，否則員工有權(quán)拒絕加班。且公司不能以員工拒絕加班為由而解除勞動(dòng)合同。安排加班是需要與勞動(dòng)者協(xié)商的，勞動(dòng)者如不同意加班，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。公司以員工拒絕合理加班為由而解除勞動(dòng)合同屬于違法解除行為，需支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。

就本案而言，陳某雄拒絕加班，奧某達(dá)公司給予陳某雄嚴(yán)重書(shū)面警告并以此為由解除勞動(dòng)合同，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)關(guān)系情形，應(yīng)向陳某雄支付相應(yīng)賠償金。

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