基本案情 員工拒絕加班 單位解除勞動合同

奧某達電器（深圳）有限公司（下稱奧某達公司）的員工陳某雄2014年2月19日未請假不加班，奧某達公司因此而給予書面警告處分，并以此為由與陳某雄解除勞動合同關(guān)系，并拒絕支付勞動關(guān)系賠償金

法院裁判 員工有權(quán)拒絕加班 單位解除勞動合同違法

本案爭議焦點在于奧某達公司解除雙方勞動關(guān)系是否合法。奧某達公司主張陳某雄在一年以內(nèi)受到一次嚴重書面警告加一個書面警告為由解除雙方勞動關(guān)系，其對陳某雄給予書面警告的事實系基于陳某雄在2014年2月19日未請假不加班，在2014年2月20日打卡不工作。雙方均認可2014年2月19日16時以后屬加班時間，陳某雄所在的車間員工均未加班，要求奧某達公司改善工作環(huán)境，減少加班時間。次日雙方均認可勞資雙方就工作時間進行協(xié)調(diào)，陳某雄認可參與旁聽了協(xié)調(diào)會。根據(jù)雙方所認可的事實，陳某雄在此兩日內(nèi)是基于同一事由參與協(xié)調(diào)。且奧某達公司對陳某雄安排的工作時間為12小時，盡管奧某達公司對8小時以外的時間均足額支付加班費，但其安排的加班時間已遠超過了法定標準。陳某雄有權(quán)拒絕加班并提出改善訴求。奧某達公司以未加班為由對陳某雄進行警告處分并給予開除，無法律依據(jù)，屬違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

律師說法 勞動者是否有權(quán)拒絕班

雖然公司在規(guī)章制度中約定若拒絕加班則可解除勞動合同并無需支付經(jīng)濟補償金，且員工也在該規(guī)章制度上簽字認可。但是根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)之規(guī)定，若非特殊情況下公司安排加班，員工有權(quán)拒絕。故公司安排加班，需要與員工協(xié)商，否則員工有權(quán)拒絕加班。且公司不能以員工拒絕加班為由而解除勞動合同。安排加班是需要與勞動者協(xié)商的，勞動者如不同意加班，公司無權(quán)強行要求員工加班。公司以員工拒絕合理加班為由而解除勞動合同屬于違法解除行為，需支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

就本案而言，陳某雄拒絕加班，奧某達公司給予陳某雄嚴重書面警告并以此為由解除勞動合同，嚴重違反了勞動法相關(guān)規(guī)定，系違法解除勞動關(guān)系情形，應(yīng)向陳某雄支付相應(yīng)賠償金。

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