基本案情 工作地點變更 勞動者主張解除合同并要求經(jīng)濟補償金  

趙×宇等十名員工與深圳市安×兒股份有限公司（下稱安×兒公司）簽訂勞動合同，約定工作地點為“全國”。安×兒公司將趙×宇等十名員工工作地點單方面變更為東莞，趙×宇等十名員工拒絕到東莞工作，并認(rèn)為安×兒公司未提供勞動條件，其可以提出解除勞動合同，安×兒公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。

法院裁判 依據(jù)勞動合同中約定的工作地點判斷是否違約及相應(yīng)責(zé)任

根據(jù)《勞動合同法》第二十九條規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。趙×宇等十名員工作為完全行為能力人，在簽訂該合同時，對合同的內(nèi)容應(yīng)具有普通人的注意義務(wù)和預(yù)見能力，應(yīng)預(yù)見到工作地點可能會超出深圳市的范圍，而其又未提供證據(jù)證明在訂立該合同時，對該條款的理解存在被欺詐、脅迫或危難被趁等情形，亦未提供證據(jù)證明安×兒公司的生產(chǎn)經(jīng)營范圍僅限于深圳市。因此，在趙×宇等十名員工選擇與安×兒公司訂立勞動合同之時，其應(yīng)當(dāng)預(yù)見到在履行合同的過程中，存在工作崗位、工作地點變更的可能性，但其仍然選擇了與安×兒公司訂立并履行該合同。因此，在履行合同的過程中，因工作地點的變更而致趙×宇等十名員工不愿意繼續(xù)履行該勞動合同時，卻要求安×兒公司承擔(dān)解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，有違誠實信用原則，超出了安×兒公司在訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的預(yù)見到的風(fēng)險，亦與法律規(guī)定的用人單位應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟補償金的情形不符。因此，法院認(rèn)為安×兒公司的行為沒有違反勞動合同的約定和法律規(guī)定，無需承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金責(zé)任

律師說法 工作地點變更 勞動者可否主張經(jīng)濟補償金

勞動合同法規(guī)定在簽訂書面的勞動合同中約定工作地點的立法目的是通過對工作地點的約定，以限制工作地點隨意變化導(dǎo)致勞動者工作及生活成本增加，損害勞動者權(quán)益。從這個意義上理解，工作地點應(yīng)當(dāng)是具體的。如果工作地點約定為全國范圍，則在簽訂勞動合同時單位應(yīng)當(dāng)進行明示、解釋，且勞動者對其無異議并簽字確認(rèn)。如果單位違反勞動合同約定，擅自變更工作地點，勞動者有權(quán)解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。

就本案而言，趙×宇等十名員工選擇與安×兒公司訂立勞動合同時，約定的工作地點為全國，就應(yīng)該預(yù)見到工作地點可能會是深圳市以外地區(qū)，且簽訂勞動合同時不存在被欺詐、脅迫或乘人之危等情形，因此安×兒公司并沒有違反勞動合同的約定和勞動法規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償金。

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