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大三學(xué)生合伙開(kāi)快餐店 能為勞動(dòng)者提供崗位嗎?

此文章幫助了271人  作者:李海林律師  來(lái)源:法邦網(wǎng)

大三學(xué)生合伙開(kāi)快餐店

來(lái)自松滋的皮俊楨,是武漢商貿(mào)職業(yè)學(xué)院汽車服務(wù)與營(yíng)銷專業(yè)大三學(xué)生,被同學(xué)們稱為“兼職達(dá)人”。他實(shí)地調(diào)查市場(chǎng),觀察、計(jì)算商業(yè)區(qū)人流量,還把兩個(gè)同班同學(xué)拉入伙,3人共投入15萬(wàn)元,9月在一所大學(xué)旁開(kāi)了一家漫步Bar炸雞坊。從采購(gòu)材料到宣傳銷售,皮俊楨和同學(xué)都從零開(kāi)始做起。功夫不負(fù)有心人,快餐店經(jīng)營(yíng)得不錯(cuò),月收入5萬(wàn)余元,還雇用了6名員工。

為勞動(dòng)者提供就業(yè)崗位

“他很能吃苦,也很有想法?!焙匣锶肃嚸魅A說(shuō),雖然有點(diǎn)累,但是非常開(kāi)心,很有成就感。皮俊楨的第二家快餐店也即將開(kāi)業(yè)。他有個(gè)夢(mèng)想,將快餐店做成一個(gè)快餐店品牌,并為同學(xué)們提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。

勞動(dòng)者有何權(quán)益?

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的各項(xiàng)權(quán)利,主要有以下幾個(gè)方面:

1.勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利。是指具有勞動(dòng)能力的公民,有獲得職業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)是人們生活的第一個(gè)基本條件,是創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的源泉。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是有勞動(dòng)能力的公民獲得叁加社會(huì)勞動(dòng)和切實(shí)保證按勞取酬的權(quán)利。公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是公民享有其他各項(xiàng)權(quán)利的基礎(chǔ)。如果公民的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)不能實(shí)現(xiàn),其他一切權(quán)利也就失去了基礎(chǔ)。

2.勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的權(quán)利。是指勞動(dòng)者根據(jù)自己的意愿選擇適合自己才能、愛(ài)好的職業(yè)。勞動(dòng)者擁有自由選擇職業(yè)的權(quán)利,有利于勞動(dòng)者充分發(fā)揮自己的特長(zhǎng),促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展。勞動(dòng)者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上作為就業(yè)的主體,具有支配自身勞動(dòng)力的權(quán)利,可根據(jù)自身的素質(zhì)、能力、志趣和愛(ài)好,以及市場(chǎng)資訊,選擇用人單位和工作崗位。選擇職業(yè)的權(quán)利是勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的體現(xiàn),是社會(huì)進(jìn)步的一個(gè)標(biāo)志。

3.勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。隨著勞動(dòng)制度的改革,勞動(dòng)報(bào)酬成為勞動(dòng)者與用人單位所簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)者付出勞動(dòng),依照合同及國(guó)家有關(guān)法律取得報(bào)酬,是勞動(dòng)者的權(quán)利。而及時(shí)定額的向勞動(dòng)者支付工資,則是用人單位的義務(wù)。用人單位違法這些應(yīng)盡的義務(wù),勞動(dòng)者有權(quán)依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。獲取勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者持續(xù)的形式勞動(dòng)權(quán)不可少的物質(zhì)保證。

4.勞動(dòng)者有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,因執(zhí)行《勞動(dòng)法》或履行集體合同和勞動(dòng)合同的規(guī)定引起的爭(zhēng)議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人,作為勞動(dòng)關(guān)系的主體,各自存在著不同的利益,雙方不可避免的會(huì)產(chǎn)生分歧。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由用人單位、工會(huì)和職工代表組成。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門的代表、同級(jí)工會(huì)、用人單位代表組成。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)該貫徹合法、公正、及時(shí)處理的原則。

北京勞動(dòng)律師溫馨提示:

勞動(dòng)者在撰寫勞動(dòng)糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動(dòng)者的請(qǐng)求能否得到實(shí)現(xiàn)。對(duì)于用人單位的基本情況,勞動(dòng)者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動(dòng)者對(duì)寫起訴狀仍有困難的,可以請(qǐng)法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動(dòng)流程

專業(yè)才可以提供更優(yōu)質(zhì)服務(wù)
專業(yè)勞動(dòng)律師溫馨提示:
勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說(shuō)明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議總裁委員會(huì)申請(qǐng)的,由勞動(dòng)合同履行地一方管轄。
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北京勞動(dòng)律師推薦

覃俊律師
覃俊律師北京市金開(kāi)律師事務(wù)所勞動(dòng)仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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