案情簡(jiǎn)介：要求單位返還生育津貼

宋某于2013年進(jìn)入單位從事會(huì)計(jì)工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，單位為宋某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。宋某在履行勞動(dòng)合同期間懷孕生育，產(chǎn)假結(jié)束后又請(qǐng)病假。但在9月11日假期結(jié)束后，宋某未按時(shí)上班，亦未請(qǐng)假，曠工10天，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，單位遂于2016年9月22日將宋某辭退。宋某于2016年11月3日向南京化學(xué)工業(yè)園區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求單位返還生育津貼32869元并支付經(jīng)濟(jì)賠償金29237.81元等。

法院判決：一、駁回南京昆侖能源有限公司的訴訟請(qǐng)求；二、南京昆侖能源有限公司支付宋某生育津貼21214.9元；三、南京昆侖能源有限公司支付宋某解除勞動(dòng)合同賠償金29237.95元。

律師說法：關(guān)于生育津貼的相關(guān)規(guī)定

根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補(bǔ)足差額。沒有參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》

第十二條 用人單位已經(jīng)按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。

生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。

第十五條 職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。

用人單位上年度職工月平均工資，按照社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算。

第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。

職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

根據(jù)《江蘇省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第十八條的規(guī)定，生育津貼是職工按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休息期間獲得的工資性補(bǔ)償。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位予以補(bǔ)足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得截留。本案中，單位為宋某繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi)，單位已收到社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)放的宋某生育津貼32869元，該數(shù)額高于宋某產(chǎn)假或者休假前工資標(biāo)準(zhǔn)，單位不得截留。根據(jù)單位提交的《宋某工資情況匯總（2015年10月-2016年9月）》及宋某提交的南京市社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人參保繳費(fèi)證明、個(gè)人公積金明細(xì)信息，2016年2月至7月，單位在發(fā)放工資時(shí)為宋某代扣代繳了5個(gè)月產(chǎn)假期間個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及公積金部分共計(jì)3505元，該款項(xiàng)應(yīng)計(jì)入單位已經(jīng)支付宋某的產(chǎn)假工資中，故法院對(duì)單位主張?jiān)趹?yīng)當(dāng)返還宋某的生育津貼數(shù)額中扣除該款項(xiàng)的意見予以采納。如前所述，單位實(shí)際支付宋某產(chǎn)假期間工資8149.1元，故單位還應(yīng)支付宋某生育津貼21214.9元（32869-8149.1-3505）。

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