案情簡介：要求單位返還生育津貼
宋某于2013年進入單位從事會計工作，雙方簽訂了勞動合同，單位為宋某繳納了社會保險。宋某在履行勞動合同期間懷孕生育，產(chǎn)假結(jié)束后又請病假。但在9月11日假期結(jié)束后，宋某未按時上班，亦未請假，曠工10天，嚴重違反了單位的規(guī)章制度，單位遂于2016年9月22日將宋某辭退。宋某于2016年11月3日向南京化學工業(yè)園區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位返還生育津貼32869元并支付經(jīng)濟賠償金29237.81元等。
法院判決：一、駁回南京昆侖能源有限公司的訴訟請求；二、南京昆侖能源有限公司支付宋某生育津貼21214.9元；三、南京昆侖能源有限公司支付宋某解除勞動合同賠償金29237.95元。
律師說法：關(guān)于生育津貼的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險的，由生育保險基金按所在單位上年度職工月平均工資支付，上年度職工月平均工資低于女職工產(chǎn)假前工資的，由所在單位補足差額。沒有參加生育保險的，由所在單位按產(chǎn)假前工資支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
《廣東省職工生育保險規(guī)定》
第十二條 用人單位已經(jīng)按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。
第十五條 職工應(yīng)當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計發(fā)。
用人單位上年度職工月平均工資，按照社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定的本單位上一自然年度參保職工各月工資總額之和除以其各月參保職工數(shù)之和確定。用人單位無上年度職工月平均工資的，生育津貼以本單位本年度職工月平均工資為基數(shù)計算。
第十七條 職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)委托金融機構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經(jīng)支付相應(yīng)數(shù)額的工資。生育津貼高于職工原工資標準的，用人單位應(yīng)當將生育津貼余額支付給職工；生育津貼低于職工原工資標準的，差額部分由用人單位補足。
職工依法享受的生育津貼，按規(guī)定免征個人所得稅。
本條所稱職工原工資標準，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休假前12個月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個月的，按其實際參加工作的月份數(shù)計算。
根據(jù)《江蘇省職工生育保險規(guī)定》第十八條的規(guī)定，生育津貼是職工按照國家和省有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假或者計劃生育手術(shù)休息期間獲得的工資性補償。職工產(chǎn)假或者休假期間，享受的生育津貼低于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，由用人單位予以補足；高于其產(chǎn)假或者休假前工資的標準的，用人單位不得截留。本案中，單位為宋某繳納了生育保險費，單位已收到社會保險機構(gòu)發(fā)放的宋某生育津貼32869元，該數(shù)額高于宋某產(chǎn)假或者休假前工資標準，單位不得截留。根據(jù)單位提交的《宋某工資情況匯總（2015年10月-2016年9月）》及宋某提交的南京市社會保險個人參保繳費證明、個人公積金明細信息，2016年2月至7月，單位在發(fā)放工資時為宋某代扣代繳了5個月產(chǎn)假期間個人應(yīng)繳納的社會保險費及公積金部分共計3505元，該款項應(yīng)計入單位已經(jīng)支付宋某的產(chǎn)假工資中，故法院對單位主張在應(yīng)當返還宋某的生育津貼數(shù)額中扣除該款項的意見予以采納。如前所述，單位實際支付宋某產(chǎn)假期間工資8149.1元，故單位還應(yīng)支付宋某生育津貼21214.9元（32869-8149.1-3505）。
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