案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)T工因產(chǎn)假與單位產(chǎn)生糾紛

黃某的生育資料顯示其生產(chǎn)過(guò)程不屬于難產(chǎn)，公司認(rèn)為不應(yīng)享受難產(chǎn)假。同時(shí)因其結(jié)扎手術(shù)在生產(chǎn)過(guò)程中一并處理，因此結(jié)扎假已包含在其生育產(chǎn)假中，不應(yīng)再單獨(dú)享受。無(wú)論從事實(shí)上講還是從法理上講，電子公司無(wú)需支付其結(jié)扎假和難產(chǎn)假的工資待遇。

法院判決：一、電子科技有限公司向某支付加班費(fèi)23.68元；二、電子科技有限公司向黃某支付產(chǎn)假工資7314.4元。

律師說(shuō)法：產(chǎn)假期間如何發(fā)放工資

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開(kāi)證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長(zhǎng)生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡(jiǎn)單說(shuō)來(lái)就是：

1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok，生育津貼下來(lái)，歸企業(yè)。

2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月，工資按員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長(zhǎng)期間按七成發(fā)。

需要注意的是，各個(gè)省的計(jì)劃生育條例已經(jīng)取消了晚育假，并延長(zhǎng)了產(chǎn)假，各省產(chǎn)假增加的天數(shù)30-60天不等，具體產(chǎn)假的天數(shù)大家咨詢當(dāng)?shù)赜?jì)生部門(mén)或者查詢地區(qū)計(jì)劃生育條例。

產(chǎn)假，“工資”應(yīng)全拿。

女職工產(chǎn)假期間一般不從單位領(lǐng)工資，而是享受生育生活津貼，有多長(zhǎng)產(chǎn)假，就領(lǐng)多久的生育生活津貼。(一)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。(二)從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。

黃某于2013年8月19日至2013年11月16日期間休產(chǎn)假，共休假90天，雖然按照相關(guān)規(guī)定黃某享有不止90天的產(chǎn)假（包括難產(chǎn)假）、結(jié)扎假，但黃某只休了90天，之后回到電子公司工作。黃某休假期間應(yīng)由電子公司按照相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資，黃某結(jié)束休假回到工作崗位工作，此時(shí)發(fā)放的工資則不是產(chǎn)假工資，而是發(fā)放正常工作的工資報(bào)酬，回到工作崗位工作后的工資系付出工作的勞動(dòng)報(bào)酬，而非按照法律規(guī)定的產(chǎn)假工資。黃某另外主張了未休的37天的工資，但沒(méi)有證據(jù)證明黃某申請(qǐng)了90天之外的其他產(chǎn)假，也未有證據(jù)證明電子公司對(duì)其申請(qǐng)予以拒絕，也沒(méi)有法律規(guī)定在產(chǎn)婦沒(méi)有休滿產(chǎn)假的情況下，用人單位需支付雙倍以上的工資。產(chǎn)假休假期間，黃某沒(méi)有進(jìn)行工作，該期間的工資應(yīng)按照休假的天數(shù)，按照相關(guān)規(guī)定由電子公司支付，電子公司應(yīng)向黃某支付休假期間90天的工資。電子公司應(yīng)向黃某支付休假期間90天的工資為：9.52元／小時(shí)×8小時(shí)×90天=6854.4元。根據(jù)仲裁裁決電子公司向黃某支付產(chǎn)假工資共8434元，電子公司訴請(qǐng)無(wú)需支付1119.6元的產(chǎn)假工資，即對(duì)支付產(chǎn)假工資7314.4元未提起訴訟，應(yīng)視為服從該部分仲裁裁決，因此，電子公司應(yīng)向黃某支付產(chǎn)假工資7314.4元。

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