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廢紙漲價(jià)潮持續(xù),經(jīng)濟(jì)回升能否帶動就業(yè)?

此文章幫助了256人  作者:葛春喜律師律師  來源:法邦網(wǎng)

廢紙漲價(jià)潮持續(xù)

今年以來廢舊報(bào)紙價(jià)格每月都碎步上行,很多家庭并不清楚,但是回收廢品的小販們心知肚明。每公斤報(bào)紙回收價(jià)格比回收廢鋼鐵已高出一倍,“廢鋼鐵每公斤還是四五角錢,跟春節(jié)比沒什么變化。但是廢舊報(bào)紙每公斤1.2元了;比春節(jié)最少提高了兩角錢。”

助推發(fā)展方式轉(zhuǎn)變

廢品回收行情看漲折射出我國經(jīng)濟(jì)總體向好,原材料需求猛增顯示出制造業(yè)迅速回暖。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的‘助推劑’。對于資源的循環(huán)利用和環(huán)境保護(hù)意義重大。

從整體上看,我國目前的廢品回收率偏低,行業(yè)管理松散,回收企業(yè)各自為政、技術(shù)落后,造成了資源浪費(fèi)嚴(yán)重、污染源增加。因此,必須采取有效措施建立“再生資源回收——集散交易——加工利用”的循環(huán)經(jīng)濟(jì)體系。

建立“總站——區(qū)域分站——連鎖收購點(diǎn)”的城鄉(xiāng)廢品回收網(wǎng)絡(luò),配以統(tǒng)一管理的回收隊(duì)伍,形成“統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標(biāo)志、統(tǒng)一車輛、統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一衡器”的“五統(tǒng)一”模式,在減少環(huán)節(jié)的同時(shí),可有效避免廢品空置帶來的污染;工業(yè)城市要以廢金屬礦渣、廢化學(xué)品為原料,打造廢舊金屬拆解產(chǎn)業(yè)鏈條。積極借鑒、引進(jìn)國外廢品回收的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù),通過立法明確各級政府部門在廢品收集、運(yùn)輸和處理各環(huán)節(jié)的職責(zé),以防止“多頭不管”。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展將帶動就業(yè),勞動者就業(yè)應(yīng)注意什么?

1. 國家規(guī)定,簽訂1年合同的 ,試用期不得超過2個(gè)月;簽訂3年合同,試用期不得超過3個(gè)月;有的企業(yè)簽訂1年的合同,但是試用期也是3個(gè)月,明顯是不合法的。

2. 試用期工資、轉(zhuǎn)正后的工資應(yīng)該在合同中寫明。一般來說:試用期間工資為轉(zhuǎn)正工資的80%,試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。

有的公司為偷稅,每個(gè)人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標(biāo)準(zhǔn)),這樣是違法的,一旦產(chǎn)生合同糾紛,那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計(jì)算,不利于保護(hù)員工自身利益。

3. 合同上應(yīng)該寫明每個(gè)月何時(shí)發(fā)放工資,企業(yè)不能拖欠、拖延職工工資的發(fā)放。

4. 五險(xiǎn)一金的購買比率,每個(gè)月扣多少錢;有的合同上很隱晦,不會直接寫出來,買的標(biāo)準(zhǔn)就按照最低標(biāo)準(zhǔn)來購買這個(gè)應(yīng)該要提前咨詢公司,以免后期購買出現(xiàn)問題職員自己吃虧。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時(shí)候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實(shí),因?yàn)橛萌藛挝磺闆r是否真實(shí)關(guān)系到勞動者的請求能否得到實(shí)現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費(fèi)查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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專業(yè)勞動律師溫馨提示:
勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師
覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
曾在法院、檢察院系統(tǒng)任職,具有豐富實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
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