沒請假去“開雙眼皮”回來被開除，員工要求賠償

揚子晚報訊，據(jù)調(diào)查，譚某于2014年3月6日通過網(wǎng)上招聘進入無錫某百貨公司處從事收銀工作，雙方簽訂了書面勞動合同，合同期限自2014年3月6日至2017年3月6日，合同約定勞動報酬2200元。

2015年12月28日，譚某前往上海某醫(yī)院進行眼部矯正手術（俗稱“開雙眼皮”），且未提前請假。2016年1月4日，公司以譚某未履行請假手續(xù)、無故曠工嚴重違紀為由作出了將其強制辭退的決定。

之后，譚某出具了上海某醫(yī)院的病假手續(xù)，辯稱自己是“病假”，認為公司屬于違法解除勞動合同，要求公司進行賠償。

不過，公司方面并不認可。公司方面稱，公司關于考勤管理一項明確規(guī)定：“員工生病或處理私事須請假時，應提前三天請假，說明請假理由，離崗天數(shù)等，經(jīng)批準后，辦妥相應的手續(xù)；若遇有急病或緊急事情時，應直接給上級領導打電話說明情況，并向人力行政部報備，且事后三日內(nèi)補報OA流程?！弊T某所提供的上海某醫(yī)院整復外科病歷及病休單并不能證明其手術系因病所致，“開雙眼皮”手術雖名為手術，但屬于對天生容貌的一種改變，其沒有緊迫性，譚某完全可以提前以事假形式向公司提出申請。

實際上，譚某將美容行為視為急病，僅僅寄希望于事后補假，工作態(tài)度上存在一定的問題，因其職業(yè)的特殊性，她的行為也影響到了公司業(yè)務的正常運行，公司按照規(guī)章制度的規(guī)定，遵照合法的程序，單方面解除雙方的勞動合同并不違反法律規(guī)定，不屬于違法解除。

到底是事假還是病假？勞動爭議仲裁認定用人單位沒違法

有關譚某的行為到底是屬于事假還是病假，雙方一時無法達成一致，最終提請勞動人事爭議仲裁機構進行仲裁。

不過，令譚某沒想到的是，仲裁機構給出的最終“答案”是：對其仲裁請求不予支持。

仲裁依據(jù)及原因：

對此，勞動人事爭議仲裁機構的相關人士解答稱，現(xiàn)實生活中，整形手術已經(jīng)非常普及，其所能享受的勞動保護因情況不同而有所差異。如果修復性整形系因患病或負傷所致，具有醫(yī)療性質(zhì)，凡履行了病假手續(xù)的，應享受醫(yī)療期待遇。而美容性整形純屬出于愛美之心的私人事務，非因患病或負傷所引起，并非醫(yī)療行為，只能視為事假，不屬于享受病假醫(yī)療期的范疇。

“由此可見，是否因患病或負傷所引起，是判斷是否具備醫(yī)療性質(zhì)的關鍵，也是判斷為事假還是病假的關鍵依據(jù)?！北热?，因存在兔唇等先天性病理缺陷，或美容手術失敗造成身體傷害而需要整形、修復的，屬于醫(yī)療性質(zhì)，用人單位應按照病假的相關規(guī)定處理。

無錫市人社部門介紹稱，2016年，無錫全市調(diào)解仲裁系統(tǒng)持續(xù)謀求精準發(fā)力，勞動人事爭議案件處理質(zhì)量和效率不斷提升。全年全市范圍共處理各類勞動人事爭議案件24537件，其中立案受理爭議案件8164件，各類調(diào)解組織調(diào)解爭議案件16373件，有效保障和促進了全市勞動關系和諧與經(jīng)濟社會發(fā)展。