員工被辭打官司索要700萬

張某在2007年進入江蘇湯臣汽車零部件有限公司，后來受聘為公司銷售副經理。2011年3月，該公司與其解除勞動合同。因勞動報酬及經濟補償，張某與該公司發(fā)生糾紛，遂提起勞動仲裁，并提交落款時間分別為2009年1月6日的《聘用協議》、2010年5月6日的《協議》、2010年12月25日的《確認書》，據此主張2008332元工資、4913500元業(yè)務費以及數萬元解除合同經濟補償金，共計近700萬元。該公司對這3份證據不認賬。經申請鑒定確認，這3份證據均為偽造。當地勞動仲裁部門據此只支持了張某的經濟補償金。

訴訟過程一波三折

張某不服仲裁決定，于2013年11月訴至如皋法院，請求判令該公司支付拖欠的工資、業(yè)務費及經濟補償金共計近700萬元，并繼續(xù)提交上述3份證據。此案經一審、二審，張某均敗訴。去年底，張某向江蘇高院申請再審，得到準許。

2017年1月初，江蘇高院依法再審后認定，根據華東政法大學司法鑒定中心出具的鑒定書，張某提交的3份證據均屬偽造。該公司提交的張某簽字的財務賬冊及領條等證據，足以證明該公司已全額支付與張某勞動關系存續(xù)期間的工資和業(yè)務費。但是，該公司解除勞動合同，依法應支付經濟補償。據此，江蘇高院依法判決該公司向張某支付經濟補償金4萬余元，駁回張某主張工資及業(yè)務費的訴訟請求。

江蘇高院審判監(jiān)督二庭主審法官陸軼群表示，該案中，張某提交3份虛假證據，且涉及金額巨大，嚴重妨害了民事訴訟。經報請江蘇高院院長批準，根據民事訴訟法相關規(guī)定，江蘇高院向其發(fā)出“司懲1號”決定書，依法對其處以10萬元罰款。

這是民事訴訟法對提交虛假證據妨礙民事訴訟所規(guī)定的最高處罰。目前，該處罰決定正在執(zhí)行中。

專家表示：

江蘇高院果斷以法律手段懲治妨礙司法的失信行為，雖然只是一起“個案”，但“導向”意義重大，給所有企圖“虛假作證”“妨礙民事訴訟”的單位和個人敲了警鐘，有助于倡導形成誠實守信的社會風氣。