《主播經(jīng)紀(jì)協(xié)議》就是勞動(dòng)合同?

麗娜憑借天生麗質(zhì)與某網(wǎng)絡(luò)科技經(jīng)紀(jì)公司簽訂一份《主播經(jīng)紀(jì)合同》，公司每月向麗娜支付保底收入5000元。該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。該經(jīng)紀(jì)合同還對(duì)麗娜工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務(wù)、權(quán)利歸屬、合作費(fèi)用、收益分配、違約責(zé)任等進(jìn)行了約定。

工作到6個(gè)月時(shí)，麗娜以公司未按規(guī)定為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由退職，并向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)其在崗期間與經(jīng)紀(jì)公司存在勞動(dòng)關(guān)系，要求經(jīng)紀(jì)公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未得到仲裁委的支持后，她又訴至法院，亦被法院駁回。

判決依據(jù)

本案中，雙方簽訂的合同為經(jīng)紀(jì)合同，而非勞動(dòng)合同。麗娜的主要工作在其家中完成，無需到被告公司辦公場(chǎng)所上班，亦無需遵守公司規(guī)章制度。因此，雙方之間對(duì)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的約定不符合勞動(dòng)關(guān)系的特征。既然不存在勞動(dòng)合同關(guān)系，公司當(dāng)然無需支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

法律評(píng)析

勞動(dòng)關(guān)系是當(dāng)事人雙方通過合意由勞動(dòng)者一方提供勞動(dòng)、用人單位一方給付報(bào)酬所形成的具有經(jīng)濟(jì)人身從屬性的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞動(dòng)的地點(diǎn)、內(nèi)容、方式、過程以及在即便無工作但勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。