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委托代理合同簽訂雙方不成立勞動關(guān)系

此文章幫助了545人  作者:陳雷律師  來源:法邦網(wǎng)

《證券委托代理合同》等同于勞動合同?

劉某與某證券公司簽訂《委托代理合同》,合同約定劉某任證券經(jīng)紀(jì)人,公司委托劉某進(jìn)行客戶招攬、客戶服務(wù)等活動,公司向劉某支付代理報酬。一年期合同到期后,雙方未再續(xù)簽合同。之后,劉某要求公司支付解除合同經(jīng)濟補償金未果后,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金及加班費、未休年假補償?shù)?。仲裁未予支持其請求,劉某訴至法院后被駁回。

判決依據(jù)

由于劉某無法提交其與公司建立勞動關(guān)系的有效證據(jù),因此,劉某要求確認(rèn)其與公司之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求缺乏事實及法律依據(jù),當(dāng)然不會得到法律的支持。

法律評析

證券經(jīng)紀(jì)人是指接受證券公司的委托,代理其從事客戶招攬和客戶服務(wù)等活動的證券公司以外的自然人。本案中,劉某與某證券公司已簽訂《委托代理合同》,據(jù)此可知,雙方之間建立的是委托代理關(guān)系,而非勞動關(guān)系。

北京勞動律師溫馨提示:

公司設(shè)立懲獎制度調(diào)動員工工作積極性,但是其制度必須合法合理。在實踐中,很多公司對懲罰規(guī)定制定得非??量?,甚至到了勞動者根本無法付諸實現(xiàn)的地步,并以此克扣員工獎金和工資,使勞動者實際到手的報酬少之又少。如果遇上這樣的情形,勞動者不要妥協(xié),應(yīng)訴諸法律維護(hù)自己的利益。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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覃俊律師北京市金開律師事務(wù)所勞動仲裁部主任、民商事訴訟部主任
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