原告：請假外出未打卡遭解雇
據(jù)原告江某介紹，其從2003年7月1日起在被告小欖某公司處工作，在鉆房部門任職鉆房操作員，一直工作至2016年6月13日被解除勞動關(guān)系時止，一年的月平均工資為3750元。
“2016年6月12日，我因突發(fā)疾病向公司請假，獲公司批準(zhǔn)外出休息1個小時(從2016年6月12日上午九時至上午十時)以飲水和買藥治療?！苯吃诜ㄍド媳硎?，就是因?yàn)檫@一次請假，他被公司無故解雇。
江某稱，2016年6月13日下午上班時即被公司的保安禁止進(jìn)入上班，并拿考勤記錄及事件報告要其簽名才給離開。這時江某才得知，自己被禁止上班的原因是，請假期間外出工廠沒有刷卡考勤。
“公司沒有證據(jù)證明我出入公司時是故意不刷卡?！苯撤Q，自己作為員工在工作時間工作崗位突發(fā)疾病時，僅請假一小時休息治療，并為了工作按時返回到工作崗位，且刷卡機(jī)本身也可能存在故障刷卡不成功，刷卡機(jī)亦無大聲提示刷卡不成功要求重刷的功能，相關(guān)管理人員也未及時提醒因生病身體虛弱的原告或協(xié)助其打卡。
原告江某認(rèn)為上班時間生病，請假休息一個小時的請假條上交給被告公司并獲批準(zhǔn)，請假條被告公司有存檔留底兩份用于核對原告的考勤記錄，結(jié)算原告的工資，無證據(jù)證明被告公司會因原告漏打一次卡遭受重大損失，故原告的情節(jié)輕微，并未達(dá)到雙方勞動合同和員工手冊中的因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解除勞動合同的條件。
為此，江某要求公司支付其違法解除勞動關(guān)系賠償金97500元。
被告：員工虛報工時騙取工資
被告小欖某公司辯稱，原告江某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。被告公司員工眾多，必須依靠規(guī)章制度管理，其中對考勤管理及工資計(jì)算全憑考勤記錄作為依據(jù)。
“虛報工時在公司中屬于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的行為。正因如此，公司在員工手冊第四章第六項(xiàng)第6.4條中明確規(guī)定：員工在工作時間內(nèi)因公事需要出廠者，必須提出申請，經(jīng)有效審批后方可出廠?！北桓嫘炷彻痉Q，員工因私事出廠者，一律填寫請假單，同時出入必須刷卡。制定該請假制度的目的是約束員工遵守考勤紀(jì)律，杜絕員工虛報工時騙取工資。原告已經(jīng)簽收了被告公司的員工手冊，且原告在職時間較長，清楚知道上述規(guī)定，其每天上下班均考勤刷卡并習(xí)以為常。但原告以私事需要休息一小時為由請假，于2016年6月12日上午九時至十時外出，卻故意在出廠時不刷卡，入廠時不刷卡，請假外出期間的考勤記錄顯示原告為正常上班，事后又不向被告公司報告，明顯是故意隱瞞請假騙取工資，嚴(yán)重違反了被告公司的規(guī)章制度。
被告小欖某公司還辯稱，原告請假時沒有提出患病請假，也沒有病態(tài)征兆，根本不存在所謂的“體弱病痛手腳無力”的事實(shí)。原告親筆填寫的員工請假單上，事由欄也填休息兩字，沒有只字提及患病或身體不舒服。所以，原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司根據(jù)法律及公司規(guī)章制度的規(guī)定，解除與原告的勞動合同有事實(shí)和法律依據(jù)。
法院判決：出廠行為并不存在隱瞞欺騙
中山市第二人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然江某于2016年6月12日九時至十時離廠一小時未打卡是事實(shí)，但《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而江某已經(jīng)履行了相應(yīng)的請假手續(xù)，并將請假手續(xù)交給保安審核后方才出廠，其出廠行為并不存在隱瞞欺騙行為，且其出廠一小時未打卡的行為情節(jié)輕微，不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，不足以達(dá)到無償解雇的條件。
綜上，法院認(rèn)定被告公司違法解除與江某的勞動合同，依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，小欖某公司應(yīng)支付江某違法解除勞動合同的賠償金97500元(3750元/月×13個月×2倍)。
法律鏈接：無正當(dāng)理由解除合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償金
當(dāng)用人單位和勞動者簽訂勞動合同之后，沒有正當(dāng)?shù)睦碛墒遣荒苓`法進(jìn)行解除勞動合同的，否則就要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
