原告：請(qǐng)假外出未打卡遭解雇

據(jù)原告江某介紹，其從2003年7月1日起在被告小欖某公司處工作，在鉆房部門任職鉆房操作員，一直工作至2016年6月13日被解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)止，一年的月平均工資為3750元。

“2016年6月12日，我因突發(fā)疾病向公司請(qǐng)假，獲公司批準(zhǔn)外出休息1個(gè)小時(shí)(從2016年6月12日上午九時(shí)至上午十時(shí))以飲水和買藥治療?！苯吃诜ㄍド媳硎?，就是因?yàn)檫@一次請(qǐng)假，他被公司無(wú)故解雇。

江某稱，2016年6月13日下午上班時(shí)即被公司的保安禁止進(jìn)入上班，并拿考勤記錄及事件報(bào)告要其簽名才給離開。這時(shí)江某才得知，自己被禁止上班的原因是，請(qǐng)假期間外出工廠沒(méi)有刷卡考勤。

“公司沒(méi)有證據(jù)證明我出入公司時(shí)是故意不刷卡?！苯撤Q，自己作為員工在工作時(shí)間工作崗位突發(fā)疾病時(shí)，僅請(qǐng)假一小時(shí)休息治療，并為了工作按時(shí)返回到工作崗位，且刷卡機(jī)本身也可能存在故障刷卡不成功，刷卡機(jī)亦無(wú)大聲提示刷卡不成功要求重刷的功能，相關(guān)管理人員也未及時(shí)提醒因生病身體虛弱的原告或協(xié)助其打卡。

原告江某認(rèn)為上班時(shí)間生病，請(qǐng)假休息一個(gè)小時(shí)的請(qǐng)假條上交給被告公司并獲批準(zhǔn)，請(qǐng)假條被告公司有存檔留底兩份用于核對(duì)原告的考勤記錄，結(jié)算原告的工資，無(wú)證據(jù)證明被告公司會(huì)因原告漏打一次卡遭受重大損失，故原告的情節(jié)輕微，并未達(dá)到雙方勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)中的因嚴(yán)重違反規(guī)章制度的解除勞動(dòng)合同的條件。

為此，江某要求公司支付其違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金97500元。

被告：?jiǎn)T工虛報(bào)工時(shí)騙取工資

被告小欖某公司辯稱，原告江某嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。被告公司員工眾多，必須依靠規(guī)章制度管理，其中對(duì)考勤管理及工資計(jì)算全憑考勤記錄作為依據(jù)。

“虛報(bào)工時(shí)在公司中屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。正因如此，公司在員工手冊(cè)第四章第六項(xiàng)第6.4條中明確規(guī)定：?jiǎn)T工在工作時(shí)間內(nèi)因公事需要出廠者，必須提出申請(qǐng)，經(jīng)有效審批后方可出廠?！北桓嫘炷彻痉Q，員工因私事出廠者，一律填寫請(qǐng)假單，同時(shí)出入必須刷卡。制定該請(qǐng)假制度的目的是約束員工遵守考勤紀(jì)律，杜絕員工虛報(bào)工時(shí)騙取工資。原告已經(jīng)簽收了被告公司的員工手冊(cè)，且原告在職時(shí)間較長(zhǎng)，清楚知道上述規(guī)定，其每天上下班均考勤刷卡并習(xí)以為常。但原告以私事需要休息一小時(shí)為由請(qǐng)假，于2016年6月12日上午九時(shí)至十時(shí)外出，卻故意在出廠時(shí)不刷卡，入廠時(shí)不刷卡，請(qǐng)假外出期間的考勤記錄顯示原告為正常上班，事后又不向被告公司報(bào)告，明顯是故意隱瞞請(qǐng)假騙取工資，嚴(yán)重違反了被告公司的規(guī)章制度。

被告小欖某公司還辯稱，原告請(qǐng)假時(shí)沒(méi)有提出患病請(qǐng)假，也沒(méi)有病態(tài)征兆，根本不存在所謂的“體弱病痛手腳無(wú)力”的事實(shí)。原告親筆填寫的員工請(qǐng)假單上，事由欄也填休息兩字，沒(méi)有只字提及患病或身體不舒服。所以，原告嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司根據(jù)法律及公司規(guī)章制度的規(guī)定，解除與原告的勞動(dòng)合同有事實(shí)和法律依據(jù)。

法院判決：出廠行為并不存在隱瞞欺騙

中山市第二人民法院經(jīng)審理后認(rèn)為，雖然江某于2016年6月12日九時(shí)至十時(shí)離廠一小時(shí)未打卡是事實(shí)，但《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條第一款第二項(xiàng)規(guī)定嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而江某已經(jīng)履行了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù)，并將請(qǐng)假手續(xù)交給保安審核后方才出廠，其出廠行為并不存在隱瞞欺騙行為，且其出廠一小時(shí)未打卡的行為情節(jié)輕微，不屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的情形，不足以達(dá)到無(wú)償解雇的條件。

綜上，法院認(rèn)定被告公司違法解除與江某的勞動(dòng)合同，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，小欖某公司應(yīng)支付江某違法解除勞動(dòng)合同的賠償金97500元(3750元/月×13個(gè)月×2倍)。

法律鏈接：無(wú)正當(dāng)理由解除合同需支付經(jīng)濟(jì)賠償金

當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之后，沒(méi)有正當(dāng)?shù)睦碛墒遣荒苓`法進(jìn)行解除勞動(dòng)合同的，否則就要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。