案情簡介：在工作中受傷 請求支付其他費用
趙某受雇于高某、全某。在高某、全某經(jīng)營的宏億彩鋼板制造有限公司從事案板工作，每月工資2600元，9月2日在工作時其右手食指、中指及無名指被剪板機器割斷，高某、全某僅支付相應(yīng)醫(yī)療費用，拒不支付其他費用，趙某與高某、全某多次協(xié)商未果。
法院判決：一、趙某的經(jīng)濟損失合計123,743.29。高某應(yīng)賠償98994.63元，趙某自負24748.66元；二、趙某的其他請求，不予支持。
趙某在高某經(jīng)營的哈爾濱宏億彩鋼板制造有限公司工作中受傷。趙某關(guān)于與高某之間存在雇傭關(guān)系的主張，符合法律規(guī)定，予以確認。趙某在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主高某應(yīng)當承擔賠償責任。綜上，趙振的合法請求，應(yīng)予以支持。故依照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條、第十九條、第二十條、第二十五條、第二十六條之規(guī)定，判決如下：一、趙某的經(jīng)濟損失合計123,743.29。高某應(yīng)賠償98994.63元，趙某自負24748.66元；二、趙某的其他請求，不予支持。
律師說法：個人申請工傷認定需注意的幾個問題
職工個人申請認定工傷的，需符合以下幾個方面，方能認定為工傷：
一、受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關(guān)系（簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關(guān)系）。
根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位在未與勞動者簽訂勞動合同的情況下，認定雙方是否存在勞動關(guān)系可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
其中第1、3、4、項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。勞動者和用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)勞動爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決。
二、申請工傷認定時效
1、職工發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
2、用人單位未在規(guī)定的時間內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。
三、認定工傷的情形
1、受傷害的職工遭受傷害的情形必須符合《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第八條認定工傷的情形；工傷事故發(fā)生在2004年1月1日以后的，應(yīng)當符合《工傷保險條例》第14條、15條規(guī)定的情形：14條規(guī)定：1/在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因收到的事故傷害的；2/工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3/在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4/患職業(yè)病的；5/因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6/在上下班途中，收到機動車事故傷害的；7/法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定工傷的其他情形的。
四、勞動保障部門的受理申請工傷認定的程序
職工申請工傷認定提供的材料完整，屬于勞動行政部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的，勞動保障部門應(yīng)當受理。申請資料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當當場或者在15個工作日內(nèi)以書面形式一次性告知職工需要補正的全部材料。職工認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔舉證責任。勞動保障部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。勞動保障行政部門應(yīng)當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達職工和用人單位。當事人對工傷認定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或提起行政和訴訟。
職工遭受傷害的，向勞動行政保障部門提起工傷認定，必須符合上述條件，才可能被認定工傷。
趙某在工作中受傷，單位在支付一些基本費用后，不再支付其他費用。趙某為了維護自己的合法權(quán)益，在單位不同意申請工傷鑒定時，可以自己申請工傷認定，因工傷認定比較復(fù)雜，趙某在個人申請工傷鑒定時要注意自己是否與單位具有勞動關(guān)系，是否過了申請工傷鑒定的時效等等基本問題。
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