案情簡(jiǎn)介：未簽訂勞動(dòng)合同離職后起訴公司

2014年6月原告朱某到被告混凝土公司工作，任水泥泵車司機(jī)兼操作工。2016年8月25日被告單位領(lǐng)導(dǎo)告知原告到公司財(cái)務(wù)結(jié)算工資后就不用干了。原、被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，被告按月給原告發(fā)放工資，原告離職前工資為每月5000元。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，被告沒(méi)有為原告朱某繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)。而后原告即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，因被告未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，原告請(qǐng)求支付雙倍工資并為之補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

法院判決：未依法簽訂勞動(dòng)合同賠雙倍工資

一、解除原告朱某與被告商丘市混凝土攪拌有限公司之間的勞動(dòng)合同。二、被告商丘市混凝土攪拌有限公司于判決生效后10日內(nèi)支付原告朱某雙倍工資55000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元，共計(jì)67500元。三、駁回原告朱某的其它訴訟請(qǐng)求。

律師說(shuō)法：勞動(dòng)關(guān)系建立需遵守法律程序

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。本案中，2014年6月朱某到混凝土公司工作，雙方雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。原、被告的勞動(dòng)關(guān)系受法律保護(hù)。被告無(wú)故單方解除勞動(dòng)合同，現(xiàn)原告也同意解除，應(yīng)予準(zhǔn)許；但由于原、被告沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。依據(jù)該法第四十六條、四十七條的規(guī)定，根據(jù)原告朱某在被告單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。被告混凝土公司沒(méi)有為原告朱某繳納，但該行為系行政行為，應(yīng)有行政部門(mén)解決，不予處理。

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