用人單位招工程序

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位招收勞動者應(yīng)遵守以下程序：

1、公布招工簡章。招工簡章載明的內(nèi)容一般包括單位簡介，招收崗位（工種）、人數(shù)、學歷、年齡等要求，工資和福利待遇，報名時間、地點、聯(lián)系電話、聯(lián)系人，工作地點，單位落款及日期。招工簡章的公布應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、勞動者自愿報名。勞動者在報名時要攜帶身份證、學歷證書、個人簡介、資格證書等。

3、考核錄用。用人單位在與勞動者簽訂勞動合同前，可組織考核測試，一般包括德智體三方面，根據(jù)考核情況錄用員工后應(yīng)與勞動者在當日簽訂勞動合同。

用人單位招用人員注意事項

1、用人單位在招用技術(shù)工種的人員時，必須按照《招用技術(shù)工種從業(yè)人員規(guī)定》完成招聘工作，即技術(shù)人員需具備相關(guān)必備證件。

2、跨省招用人員和招用外籍人員、港澳臺人員、應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。

3、用人單位委托職業(yè)介紹機構(gòu)招用人員時，應(yīng)當出示單位介紹信、營業(yè)執(zhí)照（副本）或其他法人登記文件、招用人員簡章和經(jīng)辦人身份證件。

4、用人單位通過報刊、廣播、電視等大眾傳播媒介發(fā)布招用人員廣告，經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T審核后，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

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