案情簡介：調(diào)解協(xié)議履行完畢后申請勞動仲裁補足賠償差額

華正紅系興化市潤程不銹鋼制品廠員工，2011年10月20日，興化市人力資源和社會保障局認(rèn)定華正紅系在下班途中發(fā)生交通事故死亡，為工傷。2011年10月13日，死者之夫曹小林與興化市潤程不銹鋼制品廠在戴南鎮(zhèn)人民調(diào)解委員會駐派出所調(diào)解室達成調(diào)解協(xié)議，由興化市潤程不銹鋼制品廠一次性補償117000元，當(dāng)日即履行完畢，曹小林亦于次日出具了收條。2011年12月26日，曹小林向興化市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求興化市潤程不銹鋼制品廠補足喪葬補助金和一次性工亡補助金。興化市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年2月14日作出支持曹小林請求的仲裁裁決。興化市潤程不銹鋼制品廠認(rèn)為，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條關(guān)于“調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力”的規(guī)定，興化市勞動人事爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決適用法律錯誤。

法院判決：調(diào)解協(xié)議未確認(rèn)無效情形下應(yīng)不予受理勞動仲裁

經(jīng)公開聽證審查，法院認(rèn)為，根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第十四條和第十五條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行；一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。江蘇省高級人民法院、江蘇省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于適用勞動爭議調(diào)解仲裁法若干問題的意見》第6條規(guī)定，協(xié)議履行完畢后，當(dāng)事人申請確認(rèn)調(diào)解協(xié)議無效的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)受理。因此，調(diào)解協(xié)議履行完畢后，在調(diào)解協(xié)議未被依法確認(rèn)無效的情形下，勞動爭議仲裁委員會受理和作出補足原先協(xié)議中低于工傷保險待遇差額部分的裁決無法律依據(jù)，屬適用法律錯誤。

律師說法：勞動爭議的解決方式有哪些？

勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動爭議。其中，有的屬于既定權(quán)利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內(nèi)容而發(fā)生的爭議；有的屬于要求新的權(quán)利而出現(xiàn)的爭議，是因制定或變更勞動條件而發(fā)生的爭議。

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，解決勞動爭議的具體方式如下：一是協(xié)商，勞動者一方可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議；二是調(diào)解，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解達成的調(diào)解協(xié)議，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)按約定履行；三是仲裁，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；四是訴訟，對仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。即仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。

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