案情簡介：用工當(dāng)日受傷請求確認存在勞動關(guān)系

經(jīng)人介紹，袁某于2010年5月26日下午到A酒店應(yīng)聘服務(wù)員。當(dāng)時雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但是對勞動報酬、勞動內(nèi)容和勞動時間進行了初步約定。5月27日上午8點20分，袁某按照A酒店的時間要求來到酒店簽到，并在A酒店內(nèi)勞動。上午大約10點，袁某在去廚房洗碗時，不慎滑倒。后雙方因醫(yī)療費用發(fā)生爭議，袁某遂于2010年8月6日向常德市勞動局提出勞動仲裁申請，并確認了袁某與A酒店之間的勞動關(guān)系。A酒店不服該仲裁裁決，于2009年4月22日提起訴訟。

法院判決：雙方自用工之日起建立勞動關(guān)系

工資支付憑證或記錄、員工登記表僅是認定雙方是否存在勞動關(guān)系的參照之一。袁某與A酒店雖然沒有簽訂書面勞動合同，但雙方對勞動報酬、勞動內(nèi)容和勞動時間進行了初步約定。并于5月27日上午8點20分在A酒店當(dāng)日的員工簽到表上簽字，同時，A酒店3名員工的證言以及對調(diào)查筆錄都表明，袁某在A酒店的監(jiān)督、管理和指揮下提供了勞動，并遵守了A酒店的勞動紀律，且雙方均符合勞動法規(guī)定的主體資格，上述證據(jù)足以認定雙方存在勞動關(guān)系。因此，應(yīng)認定袁某與A酒店之間形成了勞動用工，建立了勞動關(guān)系。

律師說法：如何確定勞動關(guān)系的建立時間？

根據(jù)《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！笨芍瑒趧雨P(guān)系的建立始于用工之日。所謂用工之日，是指勞動者實際提供勞動、用人單位實際使用勞動者之日。

就本案而言，2009年5月27日即是用工之日。2009年5月27日是用工這一持續(xù)過程的開端和時間起點，由于在這一天，用人單位未必能為勞動者辦妥全部手續(xù)，或是立即發(fā)放勞動報酬等等，所以對用工之日在構(gòu)成要件方面應(yīng)適當(dāng)放寬要求，適用最根本的要件來判定即可。

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