案情簡介：要求單位返還墊付的養(yǎng)老金

1990年6月，榮某在漣水縣第二建筑工程公司上班，1995年初單位叫榮某回家待業(yè)。2014年5月20日雙方簽訂了解除勞動合同決定書，2014年單位改制，榮某要求返還個人墊付的養(yǎng)老金。

法院判決：駁回榮某的訴訟請求。

經審理查明，榮某于1990年6月到原漣水縣第二建筑工程公司上班，1995年初榮某在家待業(yè)。2014年原漣水縣第二建筑工程公司改制，榮某沒有參加改制自行繳納了從1990年6月至2012年12月期間的養(yǎng)老保險。2004年8月2日，漣水縣第二建筑工程有限公司正式成立后又變更為漣水縣明遠建筑工程有限公司，榮某因原是漣水縣第二建筑工程公司的員工，2014年改制未參加，無法繳納養(yǎng)老保險，請求單位為其辦理，并在參加基本養(yǎng)老保險人員審查表加蓋單位意見的公章，同時書寫承諾給單位，承諾：我自愿參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并且愿意承擔集體和個人應繳的養(yǎng)老保險費。

本院認為，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，用人單位應當為勞動者繳納各種社會保險。本案中，榮某于1990年6月在原漣水縣第二建筑工程公司上班，而單位的前身是漣水縣第二建筑工程有限公司，成立于2004年8月2日，榮某所在的原公司與單位的前身并不是同一公司，榮某與單位不存在勞動關系。榮某該主張理由不成立，本院不予支持。故依據《中華人民共和國勞動合同法》第七條和《中華人民共和國社會保險法》第十條第一款以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下:駁回榮某的訴訟請求。

律師說法：2017社會養(yǎng)老保險新政策有哪些

社會養(yǎng)老保險，即由社會統(tǒng)籌基金支付的基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成，是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。

一、養(yǎng)老保險補交范圍

凡同時具備下列條件的人員，本人自愿，可按個人身份參加職工基本養(yǎng)老保險，補繳在原單位工作期間的基本養(yǎng)老保險費：

1.6月30日前曾經與城鎮(zhèn)企業(yè)(包括城鎮(zhèn)集體企業(yè)、勞服公司、五七工廠、家屬工廠等)、機關、事業(yè)單位、社會團體等用人單位建立勞動關系或形成事實勞動關系，后因各種原因解除勞動關系或離開原單位，且能提供有效原始材料的未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的人員(包括未參保的返城未安置就業(yè)知青);

2.2010年12月31日及辦理參保繳費手續(xù)時均具有城鎮(zhèn)戶籍。

二、養(yǎng)老保險補交條件

a.參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后繼續(xù)繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

b.參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員

補繳6月30日前工作期間的繳費年限后，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù);補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規(guī)定辦理領取基本養(yǎng)老金手續(xù)。

三、養(yǎng)老保險繳費基數和比例

1. 參保時，補繳參保前繳費，繳費基數統(tǒng)一按辦理參保繳費手續(xù)時全省(或設區(qū)市，由各設區(qū)市明確規(guī)定，下同)上年度在崗職工月平均工資的60%核定，繳費指數統(tǒng)一按0.6計算;參保后，繳費基數按當年靈活就業(yè)人員繳費基數政策中有關規(guī)定執(zhí)行，指數據實計算。繳費比例統(tǒng)一按20%計算。

2.12月31日前參保人員，補繳前的繳費基數，可按全省(或設區(qū)市)在崗職工月平均工資的60%核定;12月31日前參保人員補繳后，應按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，繳費基數按各設區(qū)市確定的當年靈活就業(yè)人員繳費基數政策中有關規(guī)定執(zhí)行。

3.個人賬戶：補繳期間個人賬戶按繳費基數總額的8%一次性記錄。

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