案情簡(jiǎn)介：因拒絕乙肝表面抗原攜帶者入職而產(chǎn)生糾紛

原告高某某原系A(chǔ)公司的助理工程師。被告B公司邀請(qǐng)高某某到公司從事結(jié)構(gòu)工程師工作。當(dāng)其辭去原工作后，B公司卻以其患有乙肝“小三陽(yáng)”為由拒絕接收，使其在長(zhǎng)達(dá)6個(gè)半月的時(shí)間內(nèi)無(wú)收入來(lái)源，精神上蒙受極大的痛苦和傷害。B公司的行為違背了用人單位招用人員不得以乙肝“小三陽(yáng)”為由拒絕錄用的原則。故高某某訴至北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院，請(qǐng)求判令賠償高某某因受就業(yè)（乙肝）歧視而遭受的經(jīng)濟(jì)損失29250元；賠償精神損害撫慰金5萬(wàn)元。

法院判決：拒絕乙肝表面抗原攜帶者入職違反平等就業(yè)原則

高某某在與B公司就建立勞動(dòng)合同關(guān)系相互磋商的過(guò)程中，有理由對(duì)B公司將與其簽訂勞動(dòng)合同形成合理信賴。因此，在B公司違反平等（公平）就業(yè)原則拒絕錄用高某某的情況下，高某某自原單位離職至其再次就業(yè)前的經(jīng)濟(jì)損失作為信賴?yán)鎿p失，應(yīng)由B公司予以賠償。對(duì)于賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，法院參照原告離職前的平均工資2703.5元計(jì)算6.5個(gè)月。同時(shí)，法院考慮到B公司以高某某體檢結(jié)果為乙肝“小三陽(yáng)”而拒絕錄用原告的行為，無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致高某某為此遭受巨大心理壓力及承受相應(yīng)精神痛苦，故判令B公司向高某某書面賠禮道歉，并賠償原告精神損害撫慰金2000元。

律師說(shuō)法：如何保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利？

乙肝表面抗原攜帶者雖被乙肝病毒感染，也具有傳染性，但肝功能在正常范圍，肝組織無(wú)明顯損傷，不表現(xiàn)臨床癥狀，在日常工作、社會(huì)活動(dòng)中不會(huì)對(duì)周圍人群構(gòu)成威脅，一般接觸也不會(huì)造成乙肝病毒的傳播。

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》第二條規(guī)定，促進(jìn)乙肝表面抗原攜帶者實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)：（一）保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，用人單位不得以勞動(dòng)者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。（二）嚴(yán)格規(guī)范用人單位的招、用工體檢項(xiàng)目，保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。用人單位在招、用工過(guò)程中，可以根據(jù)實(shí)際需要將肝功能檢查項(xiàng)目作為體檢標(biāo)準(zhǔn)，但除國(guó)家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的工作外，不得強(qiáng)行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。各級(jí)各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)勞動(dòng)者開展體檢過(guò)程中要注意保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的隱私權(quán)。

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