案情簡(jiǎn)介：超齡勞動(dòng)者以單位未上保險(xiǎn)為由主張經(jīng)濟(jì)賠償金

2009年9月至2013年10月7日,梅某在A酒店從事酒店保潔工作。2013年10月2日，梅某達(dá)到法定退休年齡。2009年10月，因雙方曾書(shū)面約定用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)故A酒店未給梅某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2013年10月7日，A酒店通知梅某終止勞動(dòng)關(guān)系，梅某以A酒店未給梅某繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由提起仲裁，后不服仲裁，訴至法院，要求A酒店承擔(dān)支付梅某違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金12420元等責(zé)任。

法院判決：因單位原因致使超齡勞動(dòng)者不能享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇時(shí)，應(yīng)支付賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十條規(guī)定，“國(guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由國(guó)家、用人單位、個(gè)人共同承擔(dān)?！笨芍?，繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的法定義務(wù)，具有強(qiáng)制性。在本案中，雖然雙方書(shū)面約定不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但該約定因違反國(guó)家強(qiáng)制性法律規(guī)定，屬無(wú)效協(xié)議。因此，A酒店與梅某終止勞動(dòng)合同，應(yīng)支付梅某終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，遂判令A(yù)酒店向梅某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6210元。

律師說(shuō)法：如何處理超齡勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系？

關(guān)于超齡勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的處理，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。”由此可知，當(dāng)勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡時(shí)，用人單位有權(quán)行使勞動(dòng)合同終止權(quán)。但是，如勞動(dòng)者不能享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金，且用人單位對(duì)此存有過(guò)錯(cuò)時(shí)，則應(yīng)對(duì)用人單位支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形作擴(kuò)充解釋，用人單位負(fù)有向被動(dòng)結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。

就本案而言，梅某于2013年10月2日達(dá)到退休年齡，之后其在A酒店工作屬超齡勞動(dòng)者就業(yè)。梅某達(dá)到退休年齡后，因未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)無(wú)法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。A酒店因梅某達(dá)到退休年齡與其終止勞動(dòng)合同，未為梅某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，存有過(guò)錯(cuò)，A酒店負(fù)有向梅某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，提供幫助的法定義務(wù)。

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