一、社保滯納金的計(jì)算

1、 社保滯納金開始計(jì)算的時(shí)間

從用人單位未按時(shí)繳費(fèi)日起算的，一直到重新開始繳費(fèi)的那天。如果繳費(fèi)時(shí)間是15日，自從2014年1月15開始起未繳費(fèi)，然后到2014年10月15日重新繳費(fèi)，一共也就是10個(gè)月，那就是全部需要補(bǔ)繳滯納金的全部時(shí)間。

2、社保滯納金的計(jì)算方式

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章第八十六條之規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

從欠繳費(fèi)之日起，按日每天加收萬分之五的滯納金，這是每天都要計(jì)算進(jìn)去的。如果以每月900元來說，按照上面所得到的時(shí)間也就是10個(gè)月，為了方便是將每個(gè)月的天數(shù)都算作30天，一共300天。那么，第一個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是10個(gè)月，那么900*0、05%*300(天數(shù));第二個(gè)月到繳費(fèi)那天一共是9個(gè)月，那么900*0、05%*270(天數(shù))。以此類推至最后一個(gè)月，然后將所有的月份加起來即可。

3、 社保滯納金單位和個(gè)人繳納

上面的計(jì)算方式只是簡(jiǎn)化來算。照實(shí)際情況，是需要區(qū)分單位和個(gè)人來核算的。

4、 暫時(shí)離職的情況

按照社保局的規(guī)定，按照上面所說，如果是第一個(gè)月應(yīng)繳納日期后的一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)繳，都是不扣費(fèi)的，也就是如說如果8月15日是應(yīng)繳納時(shí)間，那么到9月14日前都是不核算滯納時(shí)間，這樣就有比較寬松的時(shí)間找工作或者找到下一家承接社保的公司.

二、不繳納社保的后果

經(jīng)常有用人單位為了減少成本、減少麻煩、應(yīng)員工要求等各種原因沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，也沒繳納社會(huì)保險(xiǎn)。具體可能給用人單位帶來如下隱患：

1、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。最多支持11個(gè)月。

2、補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，并承擔(dān)補(bǔ)繳滯納金。

3、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金。

4、在員工辭職的情況下仍被判定支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、超過一年不簽訂勞動(dòng)合同即視為已經(jīng)與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

5、如果員工病了，可以向單位主張醫(yī)保本應(yīng)承擔(dān)的費(fèi)用。

6、如果女員工生孩子了，會(huì)主張生育保險(xiǎn)應(yīng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)及生育津貼。如果該職工為晚育，則生育津貼的數(shù)額將達(dá)近兩萬元。

7、如果員工發(fā)生了工傷，員工會(huì)向單位主張本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。涉及的金額也相當(dāng)大。目前工亡的賠償金為近40萬(不包括供養(yǎng)親屬撫恤金)。

8、可能面臨勞動(dòng)監(jiān)察部門及社保部門的罰款。

本文有“社保滯納金怎么算?”這個(gè)標(biāo)題敘述了社保滯納金的計(jì)算規(guī)則以及不繳納社保的后果?？梢?，社保這件事，無論是對(duì)用人單位還是職工都是很重要的。所以雙方二者都要及時(shí)地繳納社保，避免差生滯納金的麻煩。用人單位也要積極主動(dòng)為員工繳納社保，簽訂勞動(dòng)合同，這樣的單位也是職工愿意付出汗水的好單位。