小米為校招不當(dāng)言論風(fēng)波道歉

9月22日晚間，微博網(wǎng)友@比酷里西他 發(fā)帖稱，小米公司到鄭州大學(xué)舉行招聘宣講會(huì)，不限招聘專業(yè)，引來(lái)了很多學(xué)生積極參加。在宣講會(huì)上，小米公司的秦濤說(shuō)：“如果你是英語(yǔ)或者阿拉伯語(yǔ)專業(yè)都可以來(lái)，因?yàn)槲覀冇泻Ｍ馐袌?chǎng)。如果你是日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生，那你可以走了，或者我建議你們?nèi)氖码娪笆聵I(yè)!”該言論引起在場(chǎng)學(xué)生哄堂大笑，但日語(yǔ)專業(yè)的學(xué)生卻感到受到了羞辱，有人當(dāng)場(chǎng)離席。

事件引發(fā)關(guān)注后，涉事員工昨日下午在個(gè)人微博發(fā)布聲明，承認(rèn)自己當(dāng)時(shí)言辭不當(dāng)，并稱已在當(dāng)日上午向?qū)W生當(dāng)面道歉。

小米人力資源部昨日也發(fā)布內(nèi)部通報(bào)稱，秦濤已當(dāng)面向當(dāng)事人進(jìn)行了道歉，取得了對(duì)方諒解， 并且也已經(jīng)向公司做出了深刻檢討。同時(shí)，小米方面就此事正式向公眾道歉，對(duì)涉事員工秦濤在全公司進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。小米方面稱，此問(wèn)題反映出在HR工作上存在員工培訓(xùn)嚴(yán)重不足的情況，公司將盡快完善相關(guān)制度，杜絕此類事情再次發(fā)生。

我國(guó)禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)范

我國(guó)政府十分重視對(duì)勞動(dòng)平等權(quán)的保護(hù)，制定了大量規(guī)范性的文件。我國(guó)現(xiàn)行法律體系中，針對(duì)就業(yè)歧視的法律規(guī)定主要由以下法律規(guī)范構(gòu)成：

1．《憲法》的規(guī)定。憲法是我國(guó)的根本大法，也是我國(guó)勞動(dòng)法的立法依據(jù)和重要淵源，是對(duì)我國(guó)勞動(dòng)者平等權(quán)利保護(hù)的最高位階的法律?！稇椃ā芬?guī)定：“中華人民共和國(guó)公民在法律面前一律平等?！薄爸腥A人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。國(guó)家通過(guò)各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)待遇。國(guó)家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練?！薄爸腥A人民共和國(guó)婦女在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益，實(shí)行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔女干部。”“中華人民共和國(guó)各民族一律平等。國(guó)家保障各少數(shù)民族的合法的權(quán)利和利益，維護(hù)和發(fā)展各民族的平等、團(tuán)結(jié)、互助關(guān)系。禁止對(duì)任何民族的歧視和壓迫?！薄爸腥A人民共和國(guó)公民有宗教信仰自由。任何國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得強(qiáng)制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民?！薄稇椃ā返纳鲜鲆?guī)定包含了平等就業(yè)的含義，它為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視，奠定了原則和精神基礎(chǔ)。

2．《勞動(dòng)法》的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)法》是我國(guó)建國(guó)以來(lái)第一部全國(guó)統(tǒng)一的綜合性的勞動(dòng)法律。其中涉及禁止就業(yè)歧視之法律條款主要有以下幾條?！秳趧?dòng)法》第1條規(guī)定：“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。”第12條、第13條分別規(guī)定：“勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，這是關(guān)于禁止就業(yè)機(jī)會(huì)歧視的規(guī)定。 《勞動(dòng)法》第46條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬?！钡?8條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！边@是關(guān)于禁止就業(yè)待遇歧視的規(guī)定。

3．其他法律規(guī)定。我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》也包含著平等工作權(quán)的規(guī)范。該法在第22條規(guī)定：“國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！蔽覈?guó)《殘疾人保障法》規(guī)定了保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利，在招用職工時(shí)不得歧視殘疾人。該法第27條規(guī)定：“國(guó)家保障殘疾人勞動(dòng)的權(quán)利。各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人勞動(dòng)就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件。”第34條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉(zhuǎn)正、晉級(jí)、職稱評(píng)定、勞動(dòng)報(bào)酬、生活福利、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面，不得歧視殘疾人?！?/p>

4·行政法規(guī)。如《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》[’]第3條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。”第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！?/p>

5·其他規(guī)定?！秳趧?dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定》第11條規(guī)定：“用人單位在招用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)?！贝送?，《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見》、《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反(勞動(dòng)法)有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《違反(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)行政處罰辦法》等一系列與《勞動(dòng)法》相配套的勞動(dòng)法規(guī)章，使《勞動(dòng)法》的各項(xiàng)制度更加具體化和規(guī)范化，為有效地禁止、杜絕就業(yè)歧視行為和真正實(shí)現(xiàn)就業(yè)平等提供了法律武器。