小米為校招不當言論風波道歉

9月22日晚間，微博網友@比酷里西他 發(fā)帖稱，小米公司到鄭州大學舉行招聘宣講會，不限招聘專業(yè)，引來了很多學生積極參加。在宣講會上，小米公司的秦濤說：“如果你是英語或者阿拉伯語專業(yè)都可以來，因為我們有海外市場。如果你是日語專業(yè)的學生，那你可以走了，或者我建議你們去從事電影事業(yè)!”該言論引起在場學生哄堂大笑，但日語專業(yè)的學生卻感到受到了羞辱，有人當場離席。

事件引發(fā)關注后，涉事員工昨日下午在個人微博發(fā)布聲明，承認自己當時言辭不當，并稱已在當日上午向學生當面道歉。

小米人力資源部昨日也發(fā)布內部通報稱，秦濤已當面向當事人進行了道歉，取得了對方諒解， 并且也已經向公司做出了深刻檢討。同時，小米方面就此事正式向公眾道歉，對涉事員工秦濤在全公司進行通報批評。小米方面稱，此問題反映出在HR工作上存在員工培訓嚴重不足的情況，公司將盡快完善相關制度，杜絕此類事情再次發(fā)生。

我國禁止就業(yè)歧視的法律規(guī)范

我國政府十分重視對勞動平等權的保護，制定了大量規(guī)范性的文件。我國現(xiàn)行法律體系中，針對就業(yè)歧視的法律規(guī)定主要由以下法律規(guī)范構成：

1．《憲法》的規(guī)定。憲法是我國的根本大法，也是我國勞動法的立法依據和重要淵源，是對我國勞動者平等權利保護的最高位階的法律。《憲法》規(guī)定：“中華人民共和國公民在法律面前一律平等。”“中華人民共和國公民有勞動的權利和義務。國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動就業(yè)條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發(fā)展生產的基礎上，提高勞動報酬和勞動待遇。國家對就業(yè)前的公民進行必要的勞動就業(yè)訓練?！薄爸腥A人民共和國婦女在政治、經濟、文化、社會和家庭生活等各方面享有同男子平等的權利。國家保護婦女的權利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔女干部?！薄爸腥A人民共和國各民族一律平等。國家保障各少數(shù)民族的合法的權利和利益，維護和發(fā)展各民族的平等、團結、互助關系。禁止對任何民族的歧視和壓迫?！薄爸腥A人民共和國公民有宗教信仰自由。任何國家機關、社會團體和個人不得強制公民信仰宗教或者不信仰宗教，不得歧視信仰宗教的公民和不信仰宗教的公民?！薄稇椃ā返纳鲜鲆?guī)定包含了平等就業(yè)的含義，它為平等就業(yè)、禁止就業(yè)歧視，奠定了原則和精神基礎。

2．《勞動法》的規(guī)定。我國《勞動法》是我國建國以來第一部全國統(tǒng)一的綜合性的勞動法律。其中涉及禁止就業(yè)歧視之法律條款主要有以下幾條。《勞動法》第1條規(guī)定：“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發(fā)展和社會進步，根據憲法，制定本法?！钡?2條、第13條分別規(guī)定：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”，“婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。在錄用職工時，除國家規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準”，這是關于禁止就業(yè)機會歧視的規(guī)定。 《勞動法》第46條明確規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬?！钡?8條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準?！边@是關于禁止就業(yè)待遇歧視的規(guī)定。

3．其他法律規(guī)定。我國《婦女權益保障法》也包含著平等工作權的規(guī)范。該法在第22條規(guī)定：“國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利?！钡?3條規(guī)定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準?！蔽覈稓埣踩吮Ｕ戏ā芬?guī)定了保障殘疾人勞動的權利，在招用職工時不得歧視殘疾人。該法第27條規(guī)定：“國家保障殘疾人勞動的權利。各級人民政府應當對殘疾人勞動就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造勞動就業(yè)條件?！钡?4條規(guī)定：“在職工的招用、聘用、轉正、晉級、職稱評定、勞動報酬、生活福利、勞動保險等方面，不得歧視殘疾人?！?/p>

4·行政法規(guī)。如《女職工勞動保護規(guī)定》[’]第3條規(guī)定：“凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。”第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。”

5·其他規(guī)定。《勞動力市場管理規(guī)定》第11條規(guī)定：“用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、種族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準?！贝送?，《關于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國勞動法)若干問題的意見》、《企業(yè)經濟性裁減人員規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》、《違反(勞動法)有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《違反(中華人民共和國勞動法)行政處罰辦法》等一系列與《勞動法》相配套的勞動法規(guī)章，使《勞動法》的各項制度更加具體化和規(guī)范化，為有效地禁止、杜絕就業(yè)歧視行為和真正實現(xiàn)就業(yè)平等提供了法律武器。