社保折現(xiàn)給員工

張某系外地農(nóng)民工，于2014年8月入職某餐飲公司，從事后廚工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定其月工資為4000元。同時，雙方訂立了一份《社保補(bǔ)償協(xié)議》，其中約定，因本人原因，張某不要求餐飲公司為其繳納社會保險費(fèi)，餐飲公司將每月社保費(fèi)用折現(xiàn)為500元支付給張某，張某自行承當(dāng)放棄繳納社會保險費(fèi)的相關(guān)法律后果等。工作至2016年7月，張某以餐飲公司未依法為其繳納社會保險費(fèi)為由，提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及繳納工作期間的社會保險費(fèi)。餐飲公司認(rèn)為，張某本人自愿放棄繳納社會保險費(fèi)，現(xiàn)在卻反過來要單位為其繳納社會保險，且還要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其行為違背了誠信原則，故不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因發(fā)生爭議，張某遂向某區(qū)仲裁委提出仲裁申請。

律師說法：依法繳納社保義務(wù)不可規(guī)避

張某與餐飲公司所訂立的《社保補(bǔ)償協(xié)議》違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)屬無效。

按照《社會保險法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者均負(fù)有依法繳納社會保險費(fèi)的義務(wù)。本案中，餐飲公司與張某簽訂了《社保補(bǔ)償協(xié)議》，張某每月獲得了更多的工資，餐飲公司也可以少承擔(dān)一些社保費(fèi)用，似乎兩者都有利，但卻存在張某在生病、生育、年老等情況下，無法獲得相應(yīng)社會保障的巨大風(fēng)險，從而最終損害個人、用人單位乃至社會利益。本案中，雖然張某有違“誠信”原則，但由于《社保補(bǔ)償協(xié)議》本身不具有法律效力，且用人單位有代扣代繳社會保險費(fèi)的法定義務(wù)，未依法繳納社會保險費(fèi)的事實(shí)成立，故在張某以此為由提出解除勞動合同時，餐飲公司仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。