案情簡介：醫(yī)療期的員工

2017年，李某與某公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，但從2016年5月起，張某因病開始休假，公司按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付其病假工資。12個(gè)月的醫(yī)療期滿后，張某沒有痊愈，不能從事原來的工作，也不能從事由公司安排的另一工作，公司就遂提出解除勞動(dòng)合同。

律師說法：公司在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

從保護(hù)勞動(dòng)者的角度出發(fā)，《勞動(dòng)合同法》賦予勞動(dòng)者享受醫(yī)療期的權(quán)利，同時(shí)規(guī)定在醫(yī)療期滿后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但必須經(jīng)過法定的條件和程序。

按照法律，當(dāng)勞動(dòng)者的醫(yī)療期已經(jīng)屆滿時(shí)，用人單位首先應(yīng)當(dāng)通知?jiǎng)趧?dòng)者來上班，如果勞動(dòng)者的身體狀況不能勝任原崗位，還應(yīng)當(dāng)另行安排合適的工作，有必要的話還要讓勞動(dòng)者接受崗前培訓(xùn)，

如果此時(shí)勞動(dòng)者仍不能從事新的工作的話，用人單位方可在提前三十天或額外支付一個(gè)月工資的前提下，行使與勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利，否則用人單位的解除行為就有被認(rèn)定為違法的可能。

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