案情簡介：請求支付損失補償金

原告原系被告林業(yè)局某林場職工，于2010年11月1日下海經(jīng)商，并于2012年相應(yīng)遞交了辭職申請。今年2月12日正式批復(fù)。被告不及時批復(fù)，使原告的住房公積金沒辦法提取出來，給原告經(jīng)營周轉(zhuǎn)造成困難，造成損失100181元，要求被告支付在勞動關(guān)系解除過程中的損失補償金額100181元。

法院判決：駁回原告張某的訴訟請求。

本院認(rèn)為，原告張某系被告天祝縣林業(yè)局事業(yè)編制的工作人員，沒有與用人單位簽訂勞動合同，故原告張某的辭職應(yīng)依據(jù)《人事部〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉》）第二條“本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員?！敝?guī)定辦理。原告張某于2010年7月5日、2012年7月5日兩次向被告天祝縣林業(yè)局提出辭職申請后，按普通規(guī)定被告應(yīng)在三個月內(nèi)予以辦理，因原告張某工作在少數(shù)民族地區(qū)，據(jù)《辭職暫行規(guī)定》第七條中（二）項之規(guī)定，原告張某的辭職申請須經(jīng)批準(zhǔn)。截至此時，被告天祝縣林業(yè)局應(yīng)向原告張某發(fā)放2014年2月12日之前的工資、繳納職工失業(yè)保險費及醫(yī)療、工傷、生育保險等。被告于批復(fù)辭職時未向原告張某發(fā)放的工資、未繳納的職工失業(yè)保險費及醫(yī)療、工傷、生育保險等即為原告的損失。經(jīng)審理查明被告已全部付清上述全部款項，且原告張某訴請的損失均為其個人生產(chǎn)經(jīng)營行為和個人生活中所負(fù)的債務(wù)，與本案的辭職爭議無關(guān)，故原告的訴訟請求本院依法不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條、第一百一十八條一款，《人事部〈全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定〉》第二條、第七條（二）項和《訴訟費用繳納辦法》第十六條之規(guī)定，判決如下：駁回原告張某的訴訟請求。

律師說法：轉(zhuǎn)業(yè)軍人辦理辭職手續(xù)的程序

一、辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門提出書面申請，陳述辭職的理由和去向；

二、所在單位或主管部門收到辭職申請后，應(yīng)在3個月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)；

三、所在單位或主管部門經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請表》和人事檔案；

四、國家統(tǒng)一分配的大中專畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一般不得辭職；

五、辭職人員提出辭職申請超過3個月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請；

因原告張某工作在少數(shù)民族地區(qū)，據(jù)《辭職暫行規(guī)定》第七條“有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過批準(zhǔn)。（一）國家和省、市（地區(qū)）重點科研項目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對工作可能造成損失的；（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；（三）……?！敝校ǘ╉椫?guī)定，原告張某的辭職申請須經(jīng)批準(zhǔn)。

葛春喜律師認(rèn)為，原告是轉(zhuǎn)業(yè)軍人且是少數(shù)民族，他的辭職手續(xù)與一般人的辭職手續(xù)相比較復(fù)雜，需要報告上級機關(guān)批準(zhǔn)，這就需要一定的時間，且單位已為員工繳納該繳納的各項費用，原告做生意的損失跟單位毫無關(guān)系，因此原告的訴訟請求得不到法院的支持。

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