案情簡(jiǎn)介：沒有完成工作指標(biāo)被解雇

謝某于2014年11月22日應(yīng)聘到安駕公司處，從事專車駕駛員工作，雙方簽訂了從2014年11月22日起至2017年11月30日為止的書面勞動(dòng)合同。謝某月平均工資為4315.23元。2015年8月20日，安駕公司以謝某未能達(dá)到指定業(yè)績(jī)指標(biāo)無法勝任該崗位，且經(jīng)過相關(guān)工作指導(dǎo)培訓(xùn)仍然無法勝任該崗位，為由書面解除了勞動(dòng)合同。謝某于2015年9月28日向漢陽區(qū)仲裁委申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求裁令安駕公司向其支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未提前30日通知解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金一個(gè)月工資，并為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。

律師說法：公司是否需要賠償？

安駕公司認(rèn)為解除與謝某的勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第39條第2款“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”、第40條第2款“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的規(guī)定，系合法解除勞動(dòng)合同的理由并不成立。安駕公司的《末位淘汰考核辦法》作為用人單位的規(guī)章制度，并不意味著用人單位對(duì)業(yè)績(jī)居于末位等次的勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核居于末位，并不構(gòu)成“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”。嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，是指勞動(dòng)者明知或應(yīng)知規(guī)章制度的要求，卻基于故意或重大過失的心態(tài)，實(shí)施了嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為?？己司佑谀┪皇且环N客觀狀態(tài)，不是員工的主觀行為。有考核就有先進(jìn)與落后之分，從客觀上講任何規(guī)章制度都不可能禁止勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)?cè)趩挝豢己酥芯佑谀┪弧?/p>

勞動(dòng)者業(yè)績(jī)考核居于末位，也并不構(gòu)成“勞動(dòng)者不能勝任工作”。勞動(dòng)者考核居于末位等次，可能是其不勝任現(xiàn)職工作，也可能是其能夠勝任現(xiàn)職工作，但因各種因素在某次考核中居于末位等次。因?yàn)槟┪坏却慰偸强陀^存在的，每次考核中總會(huì)有人居于末位等次，考核的末位等次不能直接等同于不勝任現(xiàn)職工作：以同一標(biāo)準(zhǔn)在相同行業(yè)考核，本單位考核的末位可能是其他單位考核的中位甚至首位，即‘末位不等’，以此來認(rèn)定勞動(dòng)者不勝任工作也并不科學(xué)合理。即使考核居于末位等次的勞動(dòng)者確實(shí)不能勝任現(xiàn)職工作，用人單位也不能直接解除勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者先進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位。只有在勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的情況下，才能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付額勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

用人單位不能僅因勞動(dòng)者居于末位等次，就以其不能勝任工作為由而解除合同。且本案中，關(guān)于謝某的業(yè)績(jī)考核排名表系安駕公司單方制作的，謝某并不認(rèn)可，又無其他證據(jù)予以佐證，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的證據(jù)使用。安駕公司提交的《日常培訓(xùn)簽到表》中的培訓(xùn)課程名稱為員工發(fā)展及自我成長(zhǎng)，并不能反映對(duì)不勝任工作員工培訓(xùn)的針對(duì)性內(nèi)容。安駕公司解除與謝某的勞動(dòng)合同依據(jù)不足，存在違法解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)依法向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金，但謝某在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)僅主張了解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，系合法處分自身權(quán)利的行為。漢陽區(qū)仲裁委認(rèn)定安駕公司依據(jù)公司末位淘汰制度規(guī)定，通過對(duì)謝某業(yè)績(jī)考核，以謝某業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由解除與謝某的勞動(dòng)關(guān)系，按國(guó)家相關(guān)規(guī)定應(yīng)向謝某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，裁決向謝某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金適用法律無誤。安駕公司自裁決書生效之日起三十日內(nèi)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為謝某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取手續(xù)，則是用人單位解除勞動(dòng)合同后，對(duì)勞動(dòng)者的法定義務(wù)，漢陽區(qū)仲裁委依勞動(dòng)者申請(qǐng)作此裁決并無不當(dāng)。

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