案情簡介：工資發(fā)的金額有問題

楊某申請仲裁，請求物業(yè)公司支付其二倍工資差額11495元、經(jīng)濟(jì)補償金7315元、賠償金14630元、加班工資5480元、因失業(yè)造成的失業(yè)保險金損失11200元、為被楊某補繳2008年2月至2015年2月的養(yǎng)老保險。每月工資已包含了加班工資，即使不包含加班工資，每月工資1050元，每周休息1天，每月工作日為26天，即每日工資為40.38元，應(yīng)支付加班工資為2099.76元。

律師說法：該怎么辦？

雙方并未解除勞動關(guān)系，只是被安排到另一小區(qū)工作，僅是地點的變動。另外，勞動合同到期后任何一方都有權(quán)解除勞動合同。因此，仲裁裁決認(rèn)定違法解除勞動合同不符合事實，裁決支付賠償金是錯誤的。

如果自動離職，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件。楊某未有證據(jù)證明本案存在《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定的情形，那么公司就是在濫用訴權(quán)，故意拖延時間。賀八勞人仲案字（2015）第76號仲裁裁決認(rèn)定事實清楚，適用法律正確。每月1050元的工資已是本市的最低工資，如果包含加班費的話，那么實際領(lǐng)取的工資就低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

仲裁委對日工資的計算符合勞社部發(fā)（2008）3號通知的規(guī)定，不存在適用法律、法規(guī)錯誤，月計薪天數(shù)為26天沒有依據(jù)，不應(yīng)支持。自愿辭職，但并未提供有相關(guān)證據(jù)予以證實，且雙方勞動合同到期后繼續(xù)用工的事實，楊某主張仲裁裁決認(rèn)定其違法解除勞動合同錯誤的理由不成立，不應(yīng)支持。

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