案情簡介：單位以法律關(guān)系認(rèn)識錯誤為由自行恢復(fù)勞動關(guān)系

2006年7月1日，謝某與A廠建立勞動關(guān)系，其后謝某（乙方）與A廠（甲方）簽訂《研究生安置協(xié)議》，對工資、福利、社會保險等進行了約定，同時約定如甲方違反協(xié)議，賠償乙方及配偶違約金20萬元人民幣。2006年10月，A廠與案外公司合資成立B公司。2006年10月9日，謝某與B公司及A廠簽訂《備忘錄協(xié)議》，約定謝某轉(zhuǎn)入B公司工作，B公司將繼續(xù)履行謝某與A廠簽訂的《研究生安置協(xié)議》。2007年11月27日，謝某與B公司簽訂《崗位合同》，其中明確謝某系勞務(wù)輸入在B公司工作的員工。2008年度的《崗位合同》期滿后，謝某不愿與B公司繼續(xù)簽訂《崗位合同》。B公司綜合管理部于2009年2月16日向謝某發(fā)出《通知》，認(rèn)為謝某不符合重慶宇虹勞務(wù)有限公司勞務(wù)輸入B公司員工的要求，因此不再為謝某提供工作崗位，并停發(fā)工資，停止福利待遇。此后，謝某未再到B公司處上班。2009年3月5日，B公司、A廠以法律關(guān)系認(rèn)識錯誤為由聯(lián)合向謝某發(fā)出《通知》，要求謝某在收到通知后到B公司報到。2009年3月9日，謝某向璧山縣勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。仲裁后，謝某起訴至法院，以B公司違法解除勞動關(guān)系及用工行為中存在違法行為為由，提出包括要求B公司支付違約金20萬元在內(nèi)等訴訟請求。

法院判決：單位不得以法律關(guān)系認(rèn)識錯誤為由自動恢復(fù)勞動關(guān)系

經(jīng)審理認(rèn)為，謝某與B公司建立勞動關(guān)系后，B公司2009年2月16日向謝某發(fā)出《通知》，以謝某不符合重慶宇虹勞務(wù)有限公司勞務(wù)輸入B公司員工的要求為由，明確即日起B(yǎng)公司不再為謝某提供工作崗位，停發(fā)工資，停止福利待遇。該通知內(nèi)容具有明確的解除B公司與謝某雙方之間關(guān)系的意思表示，且在B公司發(fā)出該通知后謝某也實際未再到B公司上班，故B公司對雙方關(guān)系的錯誤認(rèn)識，并不影響該通知具有解除雙方之間勞動關(guān)系的效果。由此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定自B公司向謝某發(fā)出該通知后，雙方勞動關(guān)系已實際解除。

律師說法：單位可否以法律關(guān)系認(rèn)識錯誤為由，要求自動恢復(fù)勞動關(guān)系？

當(dāng)事人基于對法律關(guān)系的錯誤認(rèn)識所為民事行為的效果，應(yīng)當(dāng)結(jié)合產(chǎn)生錯誤認(rèn)識的原因、所作意思表示的客觀內(nèi)容及意思表示產(chǎn)生的實際后果進行認(rèn)定。一般而言，對法律關(guān)系的認(rèn)識錯誤，不會構(gòu)成民法上的重大誤解。同時，勞動關(guān)系具有合意性，是雙方行為。故勞動關(guān)系解除后，單位不可因法律關(guān)系認(rèn)識錯誤，要求自動恢復(fù)勞動關(guān)系。

就本案而言，B公司向謝某發(fā)出解除雙方勞務(wù)關(guān)系的《通知》，該《通知》雖未明確表示系解除勞務(wù)關(guān)系，但其中亦有公司不再為謝某提供工作崗位、停發(fā)工資及福利待遇等內(nèi)容。由此，B公司對解除與謝某之間唯一存在的關(guān)系的意思表示是非常清晰的。故在雙方只存在勞動關(guān)系，而不存在勞務(wù)關(guān)系的情況下，該通知只能達到解除雙方勞動關(guān)系的效果。此外，從該《通知》發(fā)出后的實際后果來看，謝某亦未再到B公司上班?？梢?，該《通知》不僅在客觀上能夠達到解除雙方勞動關(guān)系的效果，而且實際上也解除了雙方之間的勞動關(guān)系。關(guān)于B公司后來又向謝某發(fā)出《通知》，要求謝某回B公司上班的問題，如上所述，由于雙方之間的勞動關(guān)系在被B公司解除后已經(jīng)成為一個既成事實，故B公司該《通知》不能達到否認(rèn)前一《通知》實際已解除雙方勞動關(guān)系的效果。因為基于勞動關(guān)系的合意性特征，在用人單位和勞動者的勞動關(guān)系已實際解除的情況下，雙方之間的勞動關(guān)系不能因其中一方的單方行為而自動恢復(fù)。

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