案情簡介：請求支付離職補償金

原告于1985年5月作為人才引進人員至被告大學系擔任講師。后經(jīng)中華人民共和國國家教育委員會批準，于1990年12月赴美國自費攻讀學位。2008年10月16日，原告為了回國定居，要求被告將檔案材料轉(zhuǎn)至徐匯區(qū)XX街道社區(qū)服務(wù)中心，故與被告辦理了辭職手續(xù)?，F(xiàn)要求被告依據(jù)《中華人民共和國歸僑僑眷權(quán)益保護法實施辦法》補發(fā)6個月講師職稱的離職補償金3萬元。

法院判決：駁回原告XX的訴訟請求。

經(jīng)審理查明，原告于1985年5月進入被告處擔任講師。后經(jīng)中華人民共和國國家教育委員會批準，于1990年12月赴美國自費攻讀學位，2008年10月16日，原告填寫了上海市專業(yè)技術(shù)人員、管理人員解除工作關(guān)系審批表。被告于2008年10月20日出具了上海市事業(yè)單位解除（終止）聘用關(guān)系證明。

本院認為，根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應(yīng)當自知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提起書面申請。本案中，原告陳述其在被告處工作至1990年12月，之后自費赴美留學。被告于2008年10月20日出具解除（終止）聘用關(guān)系證明，原告若認為被告侵害了其合法權(quán)益，應(yīng)及時提起仲裁申請，然原告直至2012年6月5日才申請人事仲裁，又無不可抗力或其他正當理由，早已超過了法律規(guī)定的仲裁時效，原告應(yīng)承擔怠于行使權(quán)利的法律后果，即無論其主張的權(quán)利是否正當，均不能通過仲裁或訴訟途徑，獲得法律的保護，故對原告的訴訟請求，本院不予支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第七十八條、《中華人民共和國勞動合同法》第九十六條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，判決如下：駁回原告XX的訴訟請求。

律師說法：離職后可以得到單位補償金？

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的；

2、經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

9、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

10、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

11、勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

12、勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

按照勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)(1994)481號)第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。

葛春喜律師認為，員工在離職時并不一定都可以獲得單位的補償金，只要在法律規(guī)定的情形下，才可能得到單位的補償金，能夠得到單位補償金的情形不僅僅是上文的十二種情況，具體問題需要根據(jù)具體情況分析看是否能夠獲得單位的補償金。

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