案情簡(jiǎn)介：?jiǎn)挝痪芙^員工辭職

原告人民醫(yī)院訴稱，因被告要求辭職原告不同意，雙方的人事?tīng)?zhēng)議糾紛經(jīng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)于2013年3月26日作出人事?tīng)?zhēng)議仲裁裁決書(shū)，原告不服裁決。原告主張其系江山最大的醫(yī)療單位，被告系原告重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，現(xiàn)聘用合同期未滿就提出辭職，原告無(wú)法同意被告的辭職請(qǐng)求?，F(xiàn)原告江山市人民醫(yī)院起訴要求被告繼續(xù)履行與原告之間的聘用合同，被告不能獲取2013年1月至2月15日的獎(jiǎng)金，并由被告承擔(dān)案件訴訟費(fèi)用。

法院判決：一、駁回原告醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求。二、解除原告醫(yī)院與被告的聘用合同。三、原告醫(yī)院為被告辦理離職手續(xù)，并發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎(jiǎng)金計(jì)6762.19元。

本院認(rèn)為，原、被告之間的爭(zhēng)議屬于人事?tīng)?zhēng)議范疇，根據(jù)最高人民法院司法解釋規(guī)定，人民法院在審理此類案件時(shí)，程序上適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，實(shí)體處理上適用人事方面的法律、法規(guī)及與此不相抵觸的部門(mén)規(guī)章、地方政府規(guī)章及國(guó)家有關(guān)人事政策，技術(shù)及管理人員提出辭職的，不能以雙方簽訂無(wú)固定期限聘用合同為由拒絕聘用人員辭職，如不存在聘用合同明確約定或者法律規(guī)定聘用人員不得辭職的情形的，單位應(yīng)當(dāng)在三個(gè)月內(nèi)辦理辭職手續(xù)及發(fā)給辭職證明書(shū)，并依法協(xié)助被聘人員辦理辭職后的后續(xù)手續(xù)。本案中，原告并未提供證據(jù)證明被告不得辭職，故原告訴訟請(qǐng)求缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。被告已于2012年8月30日向原告遞交書(shū)面辭職申請(qǐng)，并于2013年2月15日離院，其辭職符合相關(guān)規(guī)定，故其要求與原告解除聘用合同、原告為被告辦理醫(yī)師注冊(cè)變更、人事檔案（包括被告繼續(xù)教育相關(guān)信息和學(xué)分）及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)及發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎(jiǎng)金的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，本院予以支持。綜上，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、最高人民法院《關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第一條、第三條、人事部關(guān)于《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》第二條、第五條、第九條之規(guī)定，判決如下：一、駁回原告醫(yī)院的訴訟請(qǐng)求。二、解除原告醫(yī)院與被告的聘用合同。三、原告醫(yī)院為被告辦理離職手續(xù)，并發(fā)放被告2013年1月至2月15日的獎(jiǎng)金計(jì)6762.19元。

律師說(shuō)法：合同期限未滿辭職 單位是否可以拒絕員工辭職？

關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問(wèn)題，一般來(lái)說(shuō)是不用賠償?shù)模谙旅娴倪@種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。

用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

葛春喜律師認(rèn)為，合同期限未滿，員工也是可以辭職的。單位不得拒絕員工辭職，也不能拒絕為其辦理離職手續(xù)，可以要求離職員工支付違約金。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位為員工提供培訓(xùn)費(fèi)用的，約定服務(wù)期的，在合同期限未滿的情況下辭職需要向單位支付違約金。且數(shù)額不得超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用。

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