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醫(yī)大一院40歲醫(yī)生深夜猝死 是否屬于工傷?

此文章幫助了292人  作者:北京勞動律師  來源:法邦網(wǎng)

醫(yī)大一院40歲醫(yī)生深夜猝死

17 日,哈醫(yī)大一院40 歲心內(nèi)科醫(yī)生陳彥東猝死,留下了同是醫(yī)生的妻子和不滿一歲的孩子,消息驚動了整個哈爾濱朋友圈。

16日晚11點多,正在醫(yī)院值夜班的趙繼義接到電話后,第一個趕到陳彥東家,他接過120醫(yī)護(hù)人員遞來的心電圖,看到了一條直線,“彥東已經(jīng)沒有了生命體征,他的嘴角有兩道食物噴射留下的痕跡,可能是因為窒息?!壁w繼義很后悔,陳彥東反流性食道炎已經(jīng)有半年了,如果再多勸勸他去做個胃鏡,他可能就不會走得這么突然。

2005年,陳彥東來到哈醫(yī)大一院心內(nèi)科,每天他都要在7點前到達(dá)醫(yī)院,因為8點進(jìn)入導(dǎo)管室前,他要查房。除了自己的患者,他還要擔(dān)心下級醫(yī)生的患者,加起來30多人他都要親自看一遍。

8點之后,導(dǎo)管室內(nèi),陳彥東作為主刀醫(yī)生,每天平均要為十幾位冠心病患者做心臟支架手術(shù),一個手術(shù)1個小時。手術(shù)間隙,他還要抽時間去其他科室會診。

“每天連軸轉(zhuǎn),沒有喘息時間,午飯經(jīng)常被省略掉,最常吃的就是冰涼的飯?!壁w繼義和陳彥東是同一個博導(dǎo),同學(xué)外加同事,每天的手術(shù)、吃飯幾乎同步進(jìn)行。趙繼義說,陳彥東與主任一組,接診的通常都是危重病人,他們的病情變化快,壓力更大。每一天手術(shù)后,陳彥東都不回家,要在醫(yī)院整理病歷到九十點鐘,“就算回到家,吃口飯,還得學(xué)習(xí)”。

據(jù)一項調(diào)查顯示:80%的醫(yī)生工作中沒時間喝水;67%曾連續(xù)工作36小時以上;60%黃金周休不到3天;37%的人周圍有同事猝死。有人這樣描述在三甲醫(yī)院中和醫(yī)生偶遇的情景,“只見一片白影在你的眼前瞬間飄過,還沒看清他的面貌,就只看到10米開外的后腦勺了。”

83%的醫(yī)生表示身邊有同事患了癌癥。醫(yī)生是晝夜節(jié)律最紊亂的職業(yè)之一,其特殊的工作方式和人體的生理在進(jìn)行對抗,醫(yī)生每天都要面對死亡和病痛,心理沖擊比普通人多很多。家庭、醫(yī)患關(guān)系等壓力,也給醫(yī)生帶來極大的精神負(fù)擔(dān)。

如何認(rèn)定工傷 如何認(rèn)定勞動者在“工作場所”受傷

《工傷保險條例》第十四條規(guī)定,職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(1)在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(4)患職業(yè)病的;(5)因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(6)在上下班途中,收到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。本案中的情形應(yīng)當(dāng)是屬于第(1)種。那么,本案中勞動者孫立興摔傷的地點是否屬于“工作場所”,其是否因工作原因摔傷呢?

《工傷保險條例》第十四條第(1)種情形中的“工作場所”指的應(yīng)當(dāng)是與職工工作職責(zé)相關(guān)的場所,在有多個工作場所的情形下,還應(yīng)當(dāng)包括職工來往于多個工作場所之間的合理區(qū)域。本案中孫立興接受了用人單位的任務(wù)到機(jī)場接人,應(yīng)當(dāng)屬于來往于多個工作場所。“因工作原因”指的應(yīng)當(dāng)是職工受傷是和其本職工作有關(guān)。

北京勞動律師溫馨提示:

勞動者在撰寫勞動糾紛起訴狀的時候,要注意填寫的用人單位的資料是否屬實,因為用人單位情況是否真實關(guān)系到勞動者的請求能否得到實現(xiàn)。對于用人單位的基本情況,勞動者可以到工商行政管理局的窗口去免費查詢。如果勞動者對寫起訴狀仍有困難的,可以請法律專業(yè)人員代為書寫。
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勞動糾紛應(yīng)當(dāng)去哪兒進(jìn)行仲裁調(diào)解?根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄,當(dāng)事人一方可以提出管轄權(quán)異議。需要說明的是,當(dāng)事人雙方分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議總裁委員會申請的,由勞動合同履行地一方管轄。
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