案情簡介：解除合同 請求支付經(jīng)濟補償金
原告于2008年5月28日在被告處工作。2015年7月工資由1100元/月漲至1300元/月。2015年12月31日的原告被迫與被告解除勞動關(guān)系。勞動關(guān)系解除后被告拒不支付經(jīng)濟補償金，且自原告參加工作以來被告未按規(guī)定安排原告休年假，也未支付因未休年假的工資報酬。依照《中華人民共和國勞動合同法》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，原告訴至法院，請求法院判決單位支付經(jīng)濟補償金及未修年假的工資報酬。
法院判決：一、被告某車輪配件加工廠給付原告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金12135元及給付原告李某某未休年休假工資報酬744元；二、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
經(jīng)審理查明，2008年7月，原告李某某到被告某車輪配件加工廠工作，職務(wù)為鉗工。2015年12月10日雙方解除勞動關(guān)系。被告未支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金。原告于2016年5月27日向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被告支付經(jīng)濟補償金及未休帶薪年假報酬。該仲裁委于2016年7月14日作出仲裁決定書，決定撤銷案件。原告不服仲裁決定書在法定期限內(nèi)提起民事訴訟。
本院認為：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償。本案原告于2008年7月在被告處工作，雙方于2015年12月10日解除勞動合同，原告的工作年限為七年零五個月，原告月工資為1618元/月，故被告應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟補償金12135元（1618元×7個月+1618元÷2）。關(guān)于原告訴求未休年休假工資報酬的訴請，因被告未提供證據(jù)證明已經(jīng)安排原告帶薪休假和已經(jīng)支付了未休部分的帶薪年休假工資報酬，所以被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。但是，年休假是勞動者休息休假權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)休而未休年休假折算工資，即200%的工資報酬是因勞動者休息權(quán)不能享有而轉(zhuǎn)化成的經(jīng)濟補償，并非勞動者固有勞動報酬的一部分，故原告的該訴求適用普通時效，即知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年提出，所以原告主張2014年以前的未休年休假工資的訴請已超過仲裁時效，本院不予支持，對于2015年度原告未休年休假的工資，被告應(yīng)予支付，即744元（1618元/月÷21.75天×5天×200%）。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《中華人民共和國民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》的規(guī)定，判決如下：一、被告某車輪配件加工廠給付原告李某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金12135元及給付原告李某某未休年休假工資報酬744元；二、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
律師說法：勞動者被迫與單位解除勞動合同的情形有哪些？
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（3）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
葛春喜律師認為，勞動者在單位面對上述情形時，不要一味的忍讓，可以向要求單位支付應(yīng)該支付的，如果單位繼續(xù)不支付，可以選擇與單位解除勞動合同，請求支付經(jīng)濟補償金。
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