案情簡介：索要勞動報酬

2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日130元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動報酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動報酬，被告均以各種理由拒絕，故原告訴至法院請求判令被告支付勞動報酬4280元。

法院判決：被告梁某支付原告許某勞動報酬4280元。

經(jīng)審理查明：2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日130元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動報酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動報酬，被告均以各種理由拒絕。上述事實有原、被告雙方身份信息、收款收據(jù)原件及原、被告的當庭陳述等證據(jù)在案予以佐證，本院予以確認。本院認為，本案系追索勞動報酬糾紛，原告作為勞動者，受被告梁光全雇請從事工作，其依法有權(quán)要求被告支付相應的工資。原告要求被告支付勞動報酬4280元的訴請，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條之規(guī)定，判決如下：被告梁某支付原告許某勞動報酬4280元。

律師說法：日工資的如何計算？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。

節(jié)假日加班費計算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

葛春喜律師認為，按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

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