案情簡(jiǎn)介：索要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬

2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日130元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告均以各種理由拒絕，故原告訴至法院請(qǐng)求判令被告支付勞動(dòng)報(bào)酬4280元。

法院判決：被告梁某支付原告許某勞動(dòng)報(bào)酬4280元。

經(jīng)審理查明：2014年3月被告雇傭原告在其工程處工作，雙方口頭約定工資為每日130元。工作結(jié)束后，經(jīng)結(jié)算被告拖欠原告勞動(dòng)報(bào)酬4280元，并于2015年2月18日出具了收款收據(jù)。事后，原告多次催促被告支付勞動(dòng)報(bào)酬，被告均以各種理由拒絕。上述事實(shí)有原、被告雙方身份信息、收款收據(jù)原件及原、被告的當(dāng)庭陳述等證據(jù)在案予以佐證，本院予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，本案系追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，原告作為勞動(dòng)者，受被告梁光全雇請(qǐng)從事工作，其依法有權(quán)要求被告支付相應(yīng)的工資。原告要求被告支付勞動(dòng)報(bào)酬4280元的訴請(qǐng)，本院予以支持。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條、《中華人民共和國民法通則》第八十四條之規(guī)定，判決如下：被告梁某支付原告許某勞動(dòng)報(bào)酬4280元。

律師說法：日工資的如何計(jì)算？

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。

二、日工資、小時(shí)工資的折算

按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)

小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號(hào))同時(shí)廢止。

節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算

節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

葛春喜律師認(rèn)為，按照法律規(guī)定，每月工作時(shí)間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時(shí)間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

計(jì)算方法：每月工作時(shí)間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時(shí)間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

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