案情簡介：勞動(dòng)者要求工資補(bǔ)償 用人單位拒絕支付

原告川儀酒店的銀行工資記錄顯示，已經(jīng)向被告李某支付了加班工資，原告不應(yīng)再向被告支付加班工資。被告要求2013年7月之前的加班工資已過仲裁時(shí)效，不應(yīng)得到支持。原告已向被告付清了2014年6月份的工資。故原告不服勞動(dòng)人事仲裁委員會于2014年12月17日作出的第1250號仲裁裁決書。特起訴來院要求：不予支付被告從2013年3月16日至2014年6月25日的加班工資17505.64元和2014年6月工資差額446.33元。

法院判決：原告川儀酒店支付被告李某加班工資及工資差額共12921.55元。

經(jīng)審理查明：被告李某為川儀酒店員工，從事保安工作。2013年3月16日雙方簽訂了從2013年3月16日起至2016年3月15日止的固定期限勞動(dòng)合同。2013年3月至2014年5月原告均通過銀行正常發(fā)放李某工資。2014年7月15日，李某向仲裁委員會申請仲裁，要求川儀酒店支付其超時(shí)加班工資、未休年休假待遇、失業(yè)賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)41790元。2014年12月17日仲裁委經(jīng)審理后作出川儀酒店須一次性支付李某延時(shí)加班工資、工資差額共17951.97元的第1250號裁決。川儀酒店不服該仲裁裁決，遂起訴至法院。

本院認(rèn)為：本案雙方主要爭議焦點(diǎn)為原告是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足李某2014年6月工資、原告是否存在安排李某平時(shí)加班的情況及是否應(yīng)支付李某延時(shí)加班工資。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之規(guī)定，本院判決原告川儀酒店支付被告李某加班工資及工資差額共12921.55元。

律師說法：勞動(dòng)者要求工資補(bǔ)償 用人單位應(yīng)如何舉證？

1，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的工資計(jì)算及發(fā)放情況承擔(dān)舉證責(zé)任。而工資表中應(yīng)有勞動(dòng)者簽名或捺印以確保真實(shí)性。

2，作為用人單位，應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者的的上班天數(shù)承擔(dān)舉證責(zé)任。

3，相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十四條 在訴訟過程中，當(dāng)事人在起訴狀、答辯狀、陳述及其委托代理人的代理詞中承認(rèn)的對己方不利的事實(shí)和認(rèn)可的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)予以確認(rèn)，但當(dāng)事人反悔并有相反證據(jù)足以推翻的除外。

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