案情簡介：勞動者工傷 用人單位上報工傷保險繳費基數(shù)與實際不符

王某在某汽車公司工作，公司為其繳納了各項社會保險費。2014年7月8日，王某在檢查公司出口半掛貨車情況時不慎摔落地面那受傷。2015年2月15日，經(jīng)市人社部門認定為工傷。7月28日市勞動能力鑒定委員會鑒定為貳級傷殘，按生活完全不能自理等級支付生活護理費，需配備輪椅等。社保部門按照公司提供的工資數(shù)據(jù)核定繳費基數(shù)為2080元，將相應的工傷保險待遇支付給了公司，由公司支付給王某。但王某認為自己實際月平均工資為6300元，與社會保險核定的繳費基數(shù)有出入，并認為是由于公司瞞報繳費基數(shù)才導致工傷待遇降低，應由公司承擔損失，遂要求某汽車公司按照《工傷保險條例》規(guī)定以本人受傷前實際工資為基數(shù)核算并支付相關(guān)工傷待遇。

法院判決：某汽車公司以4600元作為王某本人的工資標準基數(shù)來核算并支付其相關(guān)工傷待遇。

經(jīng)審理查明：王某應該享受的以本人工資（繳費工資）為計發(fā)基數(shù)的工傷保險待遇主要有一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩項，且傷殘津貼是長期待遇。王某受傷前月平均工資為6300元。

本院認為：如果以王某受傷前月平均工資為技術(shù)核算，傷殘津貼應為5355元，與實際發(fā)放的1768元相距甚遠，公司方嚴重損害了勞動者的利益。根據(jù)勞動者的要求及各方因素綜合考慮，本院判決某汽車公司以4600元作為王某本人的工資標準基數(shù)來核算并支付其相關(guān)工傷待遇。

律師說法：瞞報保險繳費基數(shù) 用人單位是否承擔工傷待遇不足的責任？

1，一般情況下，社會保險費的繳費基數(shù)是以職工本人工資收入為繳費基數(shù)，法律法規(guī)出于維護社會公平、平衡各方利益關(guān)系的角度，對月繳費工資作出了“限高保低”的規(guī)定。

2，用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。

3，《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定：

第三十二條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額；……

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