案情簡(jiǎn)介：勞動(dòng)者請(qǐng)求雙倍工資 用人單位抗辯拒付

曹某通過熟人介紹于2014年10月21日進(jìn)入某機(jī)械公司工作，擔(dān)任生產(chǎn)車間副主任，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。工作一段時(shí)間后，曹某感覺遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，打算回老家工作，于2015年7月31日向被告提出辭職。曹某曾向被告要求簽訂勞動(dòng)合同，被告以需要等待人事部門統(tǒng)一安排后簽訂，但遲遲未簽訂。2015年8月20日，曹某提起訴訟，要求被申請(qǐng)人支付2014年11月21日至2015年7月31日期間的雙倍工資差額。

法院判決：被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

經(jīng)審理查明：原被告之間確實(shí)未簽訂勞動(dòng)合同。原告入職時(shí)與被告口頭約定，原告每年需培養(yǎng)2名能夠獨(dú)立操作的機(jī)床工，并每月至少為被告承接外協(xié)加工20萬元以上，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。由于原告并未完成上述工作條件，故雙方未簽訂勞動(dòng)合同。曹某對(duì)用人單位所稱的約定不予認(rèn)可，且認(rèn)為這樣的約定與是否簽訂勞動(dòng)合同無關(guān)。

本院認(rèn)為：原被告雙方未簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)客觀存在，用人單位就應(yīng)該賠承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任。在用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同超過一年后，雙方就屬于法律擬制的無固定期限勞動(dòng)合同狀態(tài)，此時(shí)將不再使用雙倍工資罰則。因此，雙倍工資產(chǎn)生期間為自用工之日起滿一個(gè)月的次日至未訂立書面勞動(dòng)合同滿一年的前一日來計(jì)算雙倍工資的時(shí)間段，因此勞動(dòng)者主張的雙倍工資最多為11個(gè)月。故，本院判決被告支付原告未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。

律師說法：用人單位抗辯  能否成為雙倍工資免責(zé)理由嗎？

葛春喜律師認(rèn)為，我國的勞動(dòng)合同法設(shè)立用人單位支付應(yīng)簽而未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資屬于懲罰性法律責(zé)任，其目的在于規(guī)范勞資雙方書面化的勞動(dòng)用工，提高勞動(dòng)合同簽訂率，使得雙方的權(quán)利義務(wù)以看得見的形式呈現(xiàn)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。所以，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位已盡到誠信義務(wù)，而因不可抗力、意外情況或者勞動(dòng)者拒絕簽訂等用人單位以外的原因，造成未訂立書面勞動(dòng)合同的，不屬于勞動(dòng)合同法實(shí)施條例中的第六條所述情況。

相關(guān)法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十條第二款 已建立勞動(dòng)關(guān)系未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

說明：用人單位自用工之日起的第一個(gè)月是對(duì)用工單位適用雙倍工資罰則的寬限期，雙倍工資的計(jì)算時(shí)間不應(yīng)將此約計(jì)算在內(nèi)。

第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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