案情簡(jiǎn)介：公司規(guī)定員工交通事故條款

某公交公司根據(jù)民主程序制定的規(guī)章制度規(guī)定：發(fā)生交通安全事故，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和按照公司規(guī)定比例承擔(dān)直接損失外，考核經(jīng)損超過(guò)200000元（含200000元）；或發(fā)生致人死亡事故的，公司可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。舒某駕駛車(chē)輛時(shí)發(fā)生交通事故，承擔(dān)次要責(zé)任，某公交公司以舒某發(fā)生交通事故嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，與舒某解除勞動(dòng)關(guān)系。

律師說(shuō)法：怎樣的規(guī)章制度有效？

本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)為某公交公司的《司乘人員績(jī)效考核規(guī)定》規(guī)章制度是否有效。

用人單位規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度，規(guī)章制度要作為處罰依據(jù)，不僅制定程序要合法，規(guī)章制度的內(nèi)容也要合法合理，不能存在明顯不合理的情形。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定，涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示。

本案公司的《司乘人員績(jī)效考核規(guī)定》經(jīng)過(guò)民主程序制定并依法公示，內(nèi)容不違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，符合規(guī)章制度的合法性要件。公司的《司乘人員績(jī)效考核規(guī)定》規(guī)定，發(fā)生交通安全事故，除承擔(dān)相關(guān)責(zé)任和按照公司規(guī)定比例承擔(dān)直接損失外，考核經(jīng)損超過(guò)200000元（含200000元），或發(fā)生致人死亡事故的，公司可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

如果適用該規(guī)定存在顯失公平情形的，應(yīng)認(rèn)定該規(guī)章制度不合理而不能作為該案的處罰依據(jù)。判斷是否顯失公平應(yīng)主要考慮解除勞動(dòng)關(guān)系是否與勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)大小、給用人單位造成損失的程度相當(dāng)。交通事故責(zé)任分全部責(zé)任、主要責(zé)任、同等責(zé)任、次要責(zé)任、無(wú)責(zé)任，責(zé)任的劃分確定了勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)以及過(guò)錯(cuò)大小。公司的規(guī)章制度規(guī)定解除勞動(dòng)合同的事由只考慮了給用人單位造成損失的大小而沒(méi)有考慮勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度，的確存在不合理的一面，但是這種不合理并不在任何情況下均存在。

如果勞動(dòng)者對(duì)交通事故的發(fā)生沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)，適用該規(guī)定解除勞動(dòng)合同就不合理；如果勞動(dòng)者對(duì)交通事故的發(fā)生具有過(guò)錯(cuò)并且造成了較大的損失，適用該規(guī)定解除勞動(dòng)合同就不存在嚴(yán)重不合理之處。舒某在該交通事故中負(fù)次要責(zé)任，并且造成一人死亡，給某公交公司造成的損失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于200000，故舒某違反交通規(guī)則具有過(guò)錯(cuò)又給某公交公司造成較大損失，屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為。

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