案情簡介：公司沒有繳納保險

何某于2014年9月18日入職江蘇容宇公司位于西安市蓮湖區(qū)西華門1號凱愛大廈6層13室的西安運(yùn)營中心，并于當(dāng)日填寫了《江蘇容宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工入職表》。該入職表載明：何某在江蘇容宇公司的西安運(yùn)營中心網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營部，從事網(wǎng)絡(luò)推廣工作，試用期兩個月，試用期月工資為2400元。在雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，江蘇容宇公司未與何某簽訂書面勞動合同、未為何某辦理繳納各項社會保險。2015年3月14日江蘇容宇公司以口頭形式通知何某要求解除雙方的勞動關(guān)系。江蘇容宇公司未支付何某2014年12月1日至2015年3月14日期間的工資。何某在江蘇容宇公司處實際工作5個月24天，何某月基本工資為2400元，每月以現(xiàn)金簽字形式領(lǐng)取工資。再查：江蘇容宇公司已支付何某2014年9月份工資1015元、2014年10月份工資2400元、2014年11月份工資2215元。以上事實，有庭審筆錄、《江蘇容宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司員工入職表》、《工資表》、《考勤表》、《江蘇容宇網(wǎng)絡(luò)科技有限公司保險合作框架協(xié)議》、《凱愛大廈物業(yè)服務(wù)協(xié)議》及當(dāng)事人陳述等在卷佐證。

律師說法：員工該怎么辦？

用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須依法辦理繳納各項社會保險，江蘇容宇公司未為何某辦理繳納社會保險的行為，違反了法律規(guī)定，何某要求江蘇容宇公司補(bǔ)繳2014年9月18日至2015年3月14日期間的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險的請求，合理合法。

雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，江蘇容宇公司未與何某簽訂書面勞動合同的行為違反了相關(guān)法律規(guī)定，本委依法確認(rèn)江蘇容宇公司支付何某2014年10月18日至2015年3月14日期間未簽訂書面勞動合同的雙倍工資11621.9元；江蘇容宇公司應(yīng)當(dāng)按月足額支付何某勞動報酬，江蘇容宇公司未向何某支付2014年12月1日至2015年3月14日期間工資，故本委依法確認(rèn)江蘇容宇公司支付何某2014年12月1日至2015年3月14日期間工資8303.45元；雙方勞動關(guān)系存續(xù)期間，江蘇容宇公司未足額支付何某工資、未為何某辦理繳納社會保險，符合法律規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾?，依法確認(rèn)江蘇容宇公司支付何某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1200元。何某要求江蘇容宇公司支付2014年12月1日至2015年3月19日期間未支付工資的賠償金4200元的請求，無法律依據(jù)。

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