案情簡介：沒有簽訂勞動合同

2012年4月2日，李某與段某根據(jù)行業(yè)的特殊性簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》。因此，李某與段某之間形成勞務(wù)關(guān)系，發(fā)生糾紛應(yīng)適用《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國民法通則》的相關(guān)規(guī)定處理。汕頭市金平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會強行將勞務(wù)關(guān)系認定為事實勞動關(guān)系，適用《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，作出李某向段某支付3個月工資的經(jīng)濟補償金及返還2000元保證金的仲裁裁決。李某應(yīng)支付的勞務(wù)費加上保證金為3696元，扣除段某借款2550元，實際已付給1419元，不存在返還保證金2000元的問題。

律師說法：能要二倍工資嗎？

本案是申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件，根據(jù)法律規(guī)定，段某可以就勞動爭議向勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請裁決。

汕頭市金平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會受理本案，仲裁庭由一名仲裁員獨任審理。在仲裁庭審理過程中，李某、段某的委托代理人均參加庭審活動，對雙方提交證據(jù)，仲裁庭依法進行質(zhì)證，仲裁程序符合法律的規(guī)定。

本案汕頭市金平區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決的是勞動爭議。根據(jù)查明的事實，認定李某與段某存在事實勞動關(guān)系，之所以簽訂《勞務(wù)合作協(xié)議》，是李某為了避免承擔繳納社會保險等法律責任，對段某要求支付無簽訂勞動合同二倍工資、社會保險費及賠償金的請求不予支持，依照《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》、《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動爭議案件若干問題的座談會紀要》的規(guī)定，裁決李某向段某支付3個月工資的經(jīng)濟補償標準的補償金、返還保證金，并不違反法律規(guī)定。

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