入職三天后就說懷孕了
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強(qiáng)調(diào)自己剛從廣東來寧波，并沒有結(jié)婚，短期也不打算結(jié)婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經(jīng)常請假。而公司照樣給其發(fā)工資，繳納社保，并派人在其產(chǎn)后去探望。沒想到，產(chǎn)假一結(jié)束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。（來源：中華網(wǎng)）
公司應(yīng)如何應(yīng)對？
勞動者與公司簽訂的勞動合同時，均會對勞動者的工作職責(zé)作出要求，并約定試用期，在新聞中的孫小姐，在入職三天后就請假休息，是如何完成公司交辦的工作任務(wù)的?如果其不能完成公司交辦的工作任務(wù)，公司完全可以依據(jù)《勞動合同法》第三十九的規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；”，依法解除與孫小姐的勞動合同，對這種沒有誠信的職工，公司缺乏應(yīng)對機(jī)制，所以承擔(dān)了不必要的損失。
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