女工孕期請假遭公司無情解聘

阿紅（化名）是廣東一家磁材公司的員工，2010年入職以來一直兢兢業(yè)業(yè)工作，有時甚至加班到晚上七八點才離開公司。2015年年初，阿紅懷孕了。同年3月，她感到身體不適，向公司申請休病假。但公司以沒有醫(yī)生診斷證明為由，表示只能請事假，且只批兩天，事后可憑診斷證明辦理病假手續(xù)。由于是公司規(guī)定，阿紅只好同意，先向公司請了兩天事假。請假期間，阿紅來到廣州就醫(yī)。經(jīng)檢查，醫(yī)生告知其患上了重度卵巢過度刺激綜合征，需住院治療。經(jīng)過近一月的治療，阿紅出院了，回到肇慶家中靜養(yǎng)。本以為很快就能重新投入工作，殊不知，公司早已以曠工多日為由將其解雇。據(jù)阿紅的丈夫回憶：“阿紅出院的次日，我?guī)R假條、《疾病診斷證明書》等證明來到公司，準(zhǔn)備補辦病假手續(xù)。辦公室主任卻告訴我，阿紅因違反公司規(guī)定連續(xù)多天曠工已被開除?！彼J(rèn)為該公司的行為已構(gòu)成違法解除勞動關(guān)系，將該公司起訴到法院。

涉案公司被判違法賠償女工

法院審理認(rèn)為，本案的爭議點為涉案公司是否屬違法解除勞動合同關(guān)系。勞動合同法第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除其勞動合同。

法院指出，本案中，涉案公司以阿紅未辦請假手續(xù)，違反公司制度為由做出開除和解除勞動合同決定，但阿紅認(rèn)為其已將請假條和《疾病診斷證明書》交至公司請假，且《疾病診斷證明書》也證實阿紅確需住院治療一個月。另外，從阿紅丈夫與被告公司的通話錄音亦證實：阿紅出院后，其丈夫已向公司提交病歷資料及補辦請假手續(xù)。因此，阿紅并不存在擅自離崗，無辦請假手續(xù)、明顯違反公司規(guī)章制度的情形，因此，判決涉案公司解除阿紅勞動合同的依據(jù)不足。法院一審判決涉案公司向阿紅支付賠償金24574.88元。

“三期”女職工享有哪些待遇？

“三期”是指女職工的孕期、產(chǎn)期和哺乳期。國家法律法規(guī)對處于 “三期”的女職工實行特殊勞動保護(hù)和給予特殊待遇。

由于 “三期”的女職工具有諸多特殊情況，因此有些企業(yè)管理者存在認(rèn)識上的偏見，對 “三期”女職工 “另眼相待”，例如在女職工懷孕后借故辭退、以合同到期為由終止雙方勞動關(guān)系、找借口調(diào)崗又降薪等等。這些行為不僅侵害了女職工的勞動權(quán)和生育權(quán)，也給企業(yè)自身帶來不必要的訴累和不良影響。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得擅自解除勞動合同；勞動者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。

根據(jù)以上規(guī)定，即使懷孕的女職工與公司所簽的勞動合同已經(jīng)到期，在“三期”內(nèi)可自動順延。

《勞動法》第61條規(guī)定： “不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動?！?/p>

《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第7條規(guī)定： “女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕七個月以上 （含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間?！?/p>

由此可知，法律除對女職工懷孕期間的勞動量、勞動強(qiáng)度和勞動時間有所限制和保護(hù)，也就是說，用人單位不能通過發(fā)放加班工資和補貼的方式要求孕期女職工從事禁忌勞動和加班加點。

另外，對于女職工在懷孕期間的醫(yī)療檢查費用，企業(yè)參加職工生育保險的，由生育保險基金支付，尚未參加的，由企業(yè)負(fù)擔(dān)。