案情簡介：發(fā)生工傷 單位否認存在勞動關(guān)系

2016年10月28日，被告到原告單位應聘工作崗位，于13時5分被本公司的叉車壓傷右足，當即被送往玉環(huán)骨傷醫(yī)院救治，原告隨之于13時16分46秒為被告投保了工傷保險。原告認為，被告正在應聘參觀，尚未入職上崗，不受原告勞動管理，原告尚未對其實際用工，而勞動仲裁部門認為原、被告存在事實勞動關(guān)系錯誤?，F(xiàn)要求確認原、被告于2016年10月28日不存在事實勞動關(guān)系。

法院判決：確認原告公司與被告何某于2016年10月28日存在事實勞動關(guān)系。

經(jīng)審理查明，原告發(fā)布了招收員工信息，被告獲悉后參與應聘并在原告公司完成了應聘信息填寫。2016年10月28日13時5分，被告在原告公司的板焊車間遭叉車壓傷，當即被原告安排車輛送至玉環(huán)骨傷醫(yī)院就醫(yī)，原告隨之支付了部分醫(yī)療費。此后，被告提起勞動仲裁，仲裁裁決確認原、被告于2016年10月28日存在事實勞動關(guān)系。原告不服，遂引起訴訟。

本院認為：原告發(fā)布招聘員工信息，被告獲悉后參與應聘已為雙方所認同，被告于2016年10月28日在原告公司板焊車間被叉車壓傷，原告隨之為其參加工傷保險，也均是不爭的事實。現(xiàn)被告認為己方參與應聘并實際參與了勞動，雙方已建立勞動關(guān)系，而原告認為被告受傷時尚未完成應聘流程，原告未對其進行用工管理，雙方不存在事實勞動關(guān)系。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，在雙方對是否存在勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議時，可參照繳納各項社會保險費的記錄、勞動者填寫的招用信息并結(jié)合庭審查明的事實予以綜合認定。本案中，被告的應聘信息應由原告掌握管理，現(xiàn)原告有義務提供而不予提供，從而影響本案事實認定，原告應承擔舉證不能的相應法律責任。原告在被告受傷后為其參加工傷保險，不論動機如何，應認定原告認可被告為其職工，再結(jié)合被告在原告公司板焊車間受傷的事實，應認定雙方已建立了事實勞動關(guān)系。原告關(guān)于雙方尚未建立事實勞動關(guān)系的意見，理由不能成立，本院不予采信。據(jù)此，依照最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，勞社部發(fā)（2005）12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：確認原告公司與被告何某于2016年10月28日存在事實勞動關(guān)系。

律師說法：如何證明是否存在認定勞動關(guān)系

司法實踐中一般參考勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(〔2005〕12號)中的規(guī)定：

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責任。

關(guān)于上述(二)“等能夠證明身份的證件”，實踐中“工作服”、“出入證”、“停車證”、“食堂飯票”、“完整QQ聊天記錄”、“往來郵件”、“錄音證據(jù)”等這些都可以作為證據(jù)鏈的一部分。

另外，對于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的情形，實踐中，法院認定雙方之間是否存在勞動關(guān)系會綜合考慮一下幾個方面：

(1)勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督;

(2)用人單位是否定期向勞動者發(fā)放工資，勞動者能否提供用人單位支付工資的記錄，勞動者在經(jīng)濟上依賴于用人單位;

(3)勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，與其他勞動者存在分工合作，而不是從事獨立的業(yè)務或經(jīng)營活動;

(4)勞動者必須自身完成勞務，無權(quán)將工作分包給他人完成或由他人代替完成;

(5)勞動工具、原材料一般由用人單位提供;

(6)勞動者在用人單位指定的工作時間、場所工作，并受用人單位決定或受其控制;

(7)勞動者提供的勞務是繼續(xù)性的而不是一次性的;

(8)勞動者的工作性質(zhì)是日常的，而不是臨時的或是應急的。

葛春喜律師認為，在證明是否存在勞動關(guān)系時，除了需要上述記錄能夠證明存在勞動關(guān)系，還需要綜合考慮以上幾個方面。

以上是關(guān)于“如何證明是否存在認定勞動關(guān)系”的案例介紹，證明勞動關(guān)系并不是一個簡單的問題，如您有這方面問題，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動律師。