案情簡(jiǎn)介：在工作中受傷

王某系被告公司職工，2015年3月8日受傷，后被認(rèn)定為工傷，傷殘程度為八級(jí)。王某受傷后，公司積極進(jìn)行治療，并墊付了相關(guān)費(fèi)用，就傷后待遇問(wèn)題雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，就此問(wèn)題王某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但被告公司對(duì)仲裁結(jié)果有異議，故請(qǐng)求人民法院對(duì)王某工傷后應(yīng)享受的相關(guān)待遇依法重新審核并作出判決。1．請(qǐng)求人民法院對(duì)王某的工傷保險(xiǎn)待遇依法核實(shí)，被告公司承擔(dān)一次性傷殘補(bǔ)助金30927.6元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金29664元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金44496元，不承擔(dān)2015年7月8日后的醫(yī)療費(fèi)，停工留薪期按照6個(gè)月計(jì)算，護(hù)理費(fèi)按照每天50元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，并扣減大強(qiáng)公司已經(jīng)支付的費(fèi)用12780元。

法院判決：原告公司給付被告王某各項(xiàng)工傷賠償金合計(jì)160008.1元，扣除已經(jīng)支付的11380元，尚需支付148628.1元。

經(jīng)審理查明，對(duì)于當(dāng)事人雙方?jīng)]有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)。關(guān)于醫(yī)療費(fèi)數(shù)額問(wèn)題，被告公司不認(rèn)可2015年7月8日后的醫(yī)療費(fèi)，王某表示該費(fèi)用為出院后的復(fù)查費(fèi)用，并向法院提交了正式的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)，該醫(yī)療費(fèi)用雖發(fā)生在王某出院后，但該醫(yī)療費(fèi)票據(jù)中所注明的診療項(xiàng)目與王某受傷部位相符，且出院醫(yī)囑中也注明需要定期門診復(fù)查，故本院對(duì)王某提交的醫(yī)療費(fèi)票據(jù)的真實(shí)性與關(guān)聯(lián)性予以確認(rèn)，對(duì)醫(yī)療費(fèi)數(shù)額為466.5元予以確認(rèn)。本院認(rèn)為，王某在工作期間受傷，被認(rèn)定為工傷，被告公司對(duì)仲裁結(jié)果不服提起訴訟，雙方之間系工傷保險(xiǎn)待遇糾紛。勞動(dòng)者的合法權(quán)益依法受到法律保護(hù)，本案中王某在大強(qiáng)公司工作，雙方之間勞動(dòng)關(guān)系成立，現(xiàn)王某在工作中受傷，被認(rèn)定為工傷，王某依法應(yīng)當(dāng)享受工傷保險(xiǎn)待遇，由于被告公司未依法為王某繳納工傷保險(xiǎn)，因此根據(jù)法律規(guī)定，被告公司應(yīng)當(dāng)向王某支付工傷保險(xiǎn)待遇。關(guān)于停工留薪期工資的數(shù)額問(wèn)題，根據(jù)法律規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，因王道兵入職后不久遭受工傷，尚未領(lǐng)取過(guò)工資，其工資應(yīng)當(dāng)按照2014年度天津市職工平均工資的60%計(jì)算，故王道兵停工留薪期工資應(yīng)為44985.6元（4686元/月×60%×16個(gè)月）。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)》第四十一條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條、第三十三條、第六十四條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：原告公司給付被告王某各項(xiàng)工傷賠償金合計(jì)160008.1元，扣除已經(jīng)支付的11380元，尚需支付148628.1元。

律師說(shuō)法：工傷保險(xiǎn)賠償金由誰(shuí)支付

應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目

參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)定工傷或作出勞動(dòng)能力鑒定，以下項(xiàng)目符合規(guī)定的從工傷保險(xiǎn)基金中支付：

(1)工傷醫(yī)療費(fèi)：治療工傷、職業(yè)病所發(fā)生的符合國(guó)家規(guī)定的相關(guān)目錄或標(biāo)準(zhǔn)的全部費(fèi)用。

(2)輔助器具配置費(fèi);

(3)一次性傷殘補(bǔ)助金;

(4)傷殘津貼;

(5)評(píng)殘后的生活護(hù)理費(fèi);生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

(6)喪葬補(bǔ)助金;為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(7)供養(yǎng)親屬撫恤金;按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定。

(8)一次性工亡補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

(9)康復(fù)性治療費(fèi)用。

(10)職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。

(11)傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由工傷保險(xiǎn)基金以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(12)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。

應(yīng)由用人單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目

(1)工傷職工住院治療期間的住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，由職工所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院去外地就醫(yī)所需的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由職工所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

(2)工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付;生活不能自理的，由用人單位派人護(hù)理，所需陪護(hù)費(fèi)用由用人單位按協(xié)議支付，但最低不能低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(3)傷殘等級(jí)為五級(jí)和六級(jí)且難以安排工作的工傷職工，由用人單位按月發(fā)給本人工資的70%和60%的傷殘津貼。傷殘津貼實(shí)際金額低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

(4)傷殘等級(jí)為五至十級(jí)且與用人單位解除了勞動(dòng)關(guān)系的工傷職工，由用人單位以解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

(5)用人單位應(yīng)當(dāng)參加而未參加工傷保險(xiǎn)的，在此期間職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照國(guó)家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

(6)用人單位欠繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)期間工傷職工的工傷保險(xiǎn)待遇。

葛春喜律師認(rèn)為，根據(jù)上文的法律規(guī)定，不同的工傷賠償保險(xiǎn)由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位支付，并不是全部由工傷保險(xiǎn)支付或有單位支付。

以上是關(guān)于“工傷保險(xiǎn)賠償金由誰(shuí)支付”的案例介紹，如您有工傷保險(xiǎn)賠償這方面的勞動(dòng)爭(zhēng)議，歡迎咨詢法邦網(wǎng)專業(yè)勞動(dòng)律師。