案情簡介：單位單方面解除勞動合同

被告王某因業(yè)績原因被進行工作調(diào)整，但王某不服從公司安排，以種種理由不到崗，甚至?xí)绻?，?yán)重違反公司規(guī)章制度。公司的規(guī)章制度已經(jīng)審議并通過，并在公司辦公平臺公布，王某對公司規(guī)章制度是明知的，原告與被告解除勞動合同符合法律規(guī)定，原告不應(yīng)支付被告經(jīng)濟賠償金。原告不服薊縣勞動人事爭議仲裁委員會裁決書，請求判決原告不予支付被告違法解除勞動合同賠償金122665.2元；訴訟費由被告負擔(dān)。

法院判決：一、由第三人天津公司給付被告王某賠償金110000元；二、駁回原告其他訴訟請求。

經(jīng)審理查明，2006年8月12日，第三人天津公司與被告王某簽訂勞動合同，王某入職天津公司，在薊縣店工作，后來任該店店長。2013年，天津公司與王某簽訂無固定期限勞動合同。2015年12月31日，雙方又簽訂勞動合同變更協(xié)議書，合同對工作地點未明確約定。2016年5月9日，天津公司下發(fā)通知免去王某薊縣漁陽南路店店長職務(wù)，崗位另行安排。2016年7月12日，天津公司再次下發(fā)通知任命王某為寶坻天賦源廣場店生活家電營業(yè)員。王某因降職及路途原因沒有到寶坻天賦源廣場店報到。2016年7月22日，天津公司向王某發(fā)出職工曠工勸告通知書，2016年8月1日，王某以天津公司薊縣店為被申請人向薊縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求被申請人給付經(jīng)濟賠償金110000元。2016年9月16日，薊縣勞動人事爭議仲裁委員會做出裁決書，裁決由天津公司薊縣店給付王某賠償金122665.2元。天津公司薊縣店不服該仲裁裁決，訴至本院。天津國美公司薊縣店為天津國美電器有限公司的分公司。另查，王某在被解除勞動前十二個月平均工資為6049.9元。

本院認為，王某與天津國美公司于2006年8月12日建立勞動關(guān)系。勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。綜上，天津國美電器有限公司單方解除與王某的勞動合同違法，應(yīng)支付解除勞動賠償金。根據(jù)王某的工作年限及解除勞動合同前十二個月平均工資，王某仲裁請求要求賠償金為110000元，符合法律規(guī)定，本院準(zhǔn)予。案經(jīng)調(diào)解未果，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條、第四十三條、第四十七條、第四十八條、第八十七條、最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第六條的規(guī)定，判決如下：一、由第三人天津公司給付被告王某賠償金110000元；二、駁回原告其他訴訟請求。

律師說法：用人單位違法解除勞動合同的賠償怎么計算？

《勞動合同法》第48條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動合同法》第87條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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