陳冠希怒懟女主持

網易娛樂報道， 日前，《中國有嘻哈》播出后引起熱烈討論，就算平時不懂嘻哈音樂的網友，也會加入討論參賽選手的表現(xiàn)及花邊新聞。陳冠希及歐陽靖（MC Jin）近日作為嘉賓出演某直播節(jié)目，女主持人雖稱自己平時有聽嘻哈音樂，卻把Snoop Dogg說成Snoopy Dog，讓他瞬間暴怒。

陳冠希與歐陽靖在直播中與網友分享對嘻哈的看法，剛開始歐陽靖對自己的規(guī)劃侃侃而談，女主持人話鋒一轉提及想知道陳冠希對于中文嘻哈的發(fā)展及氛圍，此時他的表情嚴肅，反問“今天我們在聊Hip Hop，那你知道什么是Hip Hop嗎”，對方表示“是種文化”，但他認為現(xiàn)在內地的嘻哈風潮只是種娛樂，“我找不到真正Hip Hop的元素在里面”，甚至直接點名一些嘻哈的代表人物都被忽略了：“大支在哪？MC仁在哪？王波在哪？”

什么是努力的準備工作？

女主持在工作時間工作，在下班時間還要繼續(xù)查找嘻哈文化，本已經超出工作時間，這種優(yōu)秀的工作態(tài)度在面對難度大的任務是敢于承擔，能高標準完成任務的。

但在完成任務的過程中，是否能提出建設性和創(chuàng)新性的意見，是否為公司做出了貢獻。一個認真的人，是個有心的人，有心就會思考工作的過程，并提出改進的建議。在完成任務的過程中，是否經常有疏漏，在質量上應付了事，是否經常要被提醒交付工作，是否經常需要別人幫助和支援才能完成工作卻是對工作的另一番考量。

評價一個人的工作態(tài)度好壞，不是看他在工作上花了多少時間，他是否經常加班，是看他是否積極主動地為達成結果做出了努力。工作態(tài)度好壞，直接導向了工作績效。幫助解決好這些問題，績效就會有改善，事實表明，很多人績效不好，多半是領導布置的任務不明確或不合理，或者是沒有輔之必要的資源和提供幫助。

律師說法：勞動時間的法律規(guī)定

1.勞動法第36條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。同時第41條又規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

2.對于超時間工作的，詳見我國勞動法第44條規(guī)定，

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。