案情簡(jiǎn)介：索要工資

原告于2014年11月至2015年1月在被告處打工，被告應(yīng)支付原告工資7220元，被告承諾在2015年春節(jié)前付清工資，但被告未能按時(shí)支付。現(xiàn)訴至法院，請(qǐng)求支持原告的訴訟請(qǐng)求。判令被告給付工資7220元。

法院判決：被告公司支付沈某勞動(dòng)報(bào)酬7220元。

經(jīng)審理查明，本院認(rèn)為，原告在被告處工作，被告應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付工資。被告于2015年2月18日向原告出具欠條，寫明欠原告工資7220元，原、被告之間的債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確。原告的訴訟請(qǐng)求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。據(jù)此，依照依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、《江蘇省工資支付條例》第四條、《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十四條、第一百六十二條規(guī)定，判決如下:被告公司支付沈某勞動(dòng)報(bào)酬7220元。

律師說(shuō)法：打工者如何索要工資？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,打工者按以下規(guī)定把握自己的勞動(dòng)時(shí)間并獲得相應(yīng)的報(bào)酬: 1.用人單位應(yīng)執(zhí)行國(guó)家實(shí)行的勞動(dòng)者工時(shí)制度;每日工作時(shí)問(wèn)不超過(guò)8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)。 2.對(duì)計(jì)件工作,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)上述規(guī)定的工時(shí)制度確定勞動(dòng)者勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。 3.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。 4.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行上述規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。 5.用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),法律、法規(guī)現(xiàn)定的其他休假日。 6.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),并且每月不得超過(guò)36小時(shí)。 7.有下列情形之一的,用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬:安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;

葛春喜律師認(rèn)為，很多打工者由于不懂有關(guān)法律條文,在用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間后,往往忽視向廠家或老板索要延時(shí)報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,打工者可按以上規(guī)定把握自己的勞動(dòng)時(shí)間并獲得相應(yīng)的報(bào)酬。

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